为什么越来越多的大厂选择灵活用工？

时间：2022-06-11 11:06:02 | 来源：行业动态

时间：2022-06-11 11:06:02 来源：行业动态

灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把他们都指为灵活用工。一般来讲灵活用工在公司的非核心岗位等会用的比较多。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等，其中众包也有很多人把它叫做自由职业者。

在国外，灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常非常多的灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工，他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。



比如说最有名的滴滴，它有那么多司机。原来有一句名言，叫做最大的出租车公司没有自己的出租车，Uber。最大的酒店公司没有自己的酒店，Airbn。还有像代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV也都有大量运用灵活用工。比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。直播领域的斗鱼TV，斗鱼上面的主播几乎都是灵活用工，他们并没有跟斗鱼去签劳动合同、领工资这些，他们领的工资实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等。

这些公司实际上他们的劳动力，他们会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。比如说富士康有100万员工。，富士康经营了多少年，而美团多少年，美团光骑手就100万。所以我们看到灵活用工可以撬动的人力是非常巨大的，而且在国内它所形成的人员规模已经相当大了。



那么为什么灵活用工在国内这么受欢迎呢？

1、用工方式灵活：可以计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订劳动合同，减少了社保公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2、包容审慎：灵活用工使我们更加充分认识新业态经济发展的重要意义，尊重新业态劳动用工的市场规律，对存在的问题要包容，出台管理政策要稳妥审慎，防止一上来就管死。努力促进新业态劳动用工和谐稳定。

3、“双维护”：灵活用工促进统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，既维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，同时又维护广大新业态从业人员的合法权益。

4、分类政策：灵活用工可以合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任。通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。

5、降低风险：因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

6、一地委托全国服务：很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，可以选择大型的灵活用工服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。



伴随远程办公和自动化的崛起，大众岗位外包被逐步开发，工作模式的更新渐渐被企业接纳，许多公司逐步开始选择自由职业者来帮助企业完成某些工作。无疑这将在新一代的办公模式中，改变各种项目的新型运作方式。

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