企业使用灵活用工的好处和作用
时间：2022-06-11 11:27:01 | 来源：行业动态
时间：2022-06-11 11:27:01 来源：行业动态
灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在的痛点：
1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。
2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。
3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，有时还会使企业带来一定的用工风险。
这三个都是企业在日常用工中，比较常见而确实存在的问题，但是通过灵活用工都是可以解决的。
灵活用工有效降低企业成本支出
企业在核算灵活用工人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用灵活用工方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。
筛选合格合适员工
通过灵活用工方式招聘员工，可避免招进不合格有问题人员;同时也可降低离职成本。
裁员问题
如果企业遇到转型等需要裁员的时刻，传统的内部员工裁员是很让人伤脑筋的，如果岗位是采用灵活用工的话，将不会有这方面的顾虑。
当然，企业选择灵活用工，选对平台也很重要，像应手达这样的平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供服务。
伴随远程办公和自动化的崛起，大众岗位外包被逐步开发，工作模式的更新渐渐被企业接纳，许多公司逐步开始选择自由职业者来帮助企业完成某些工作。无疑这将在新一代的办公模式中，改变各种项目的新型运作方式。
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