企业中哪些岗位适合灵活用工？
时间：2022-06-11 11:30:01 | 来源：行业动态
时间：2022-06-11 11:30:01 来源：行业动态
灵活用工这种方式对于现在来说是非常“火爆”的，它可以解决企业的很多问题，比如：对于招聘淡季但是员工又短缺的情况、项目式人员短缺等情况。
所以企业选择灵活用工，其实是优化资源配置和提高效率的一种方法。
要知道以效率为王从来都是企业的宗旨。
相较于传统的招聘模式，灵活用工的方式更加灵活，可以采用计件、计时的方式进行结算，节省固定成本。不用签订劳动合同，减少社保公积金等支出，对于不是必须长期设立的岗位，可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。
找到合适的岗位外包人员，企业就能更好地把精力放在核心业务上。
但具体将哪些工作或岗位外包给自由职业者比较合适呢？下面，咱们就从企业人力成本角度的谈谈企业应当把哪些岗位外包给自由职业者。
一、文案编辑类
新媒体算是目前主流渠道，能将巨大的流量聚拢起来。但是因为互联网的特性，很多公司就算是单独搭建团队，也仍然无法充分的半空运营效果，所以将新媒体运营的工作或岗位外包出去，或许是一种高性价比的方式。
岗位外包能够让企业最大限度地组合新媒体，搭建一个最适合企业的新媒体矩阵，来充分发挥新媒体的传播效果。
就算新媒体运营效果不理想，但是岗位外包的成本较为低廉，也让企业拥有更多试错机会，找到适合企业风格集合的外包员工。
二、视频剪辑类
视频剪辑不仅要求一定的专业能力，而且对设备配置的要求也很高，企业招一个视频剪辑还要配备一套昂贵的硬件软件，做视频工作起来常常没日没夜，这样的岗位性质放在公司朝九晚五打卡上班是一个性价比非常低的选择，去外包市场让专业的人做专业的事才能为企业带来更多获益。
三、翻译/设计类
企业雇佣全职的翻译或设计师也会存在较大的局限性，比如说很难聘请到高水平的人员，聘请人员专业局限，例如平面设计师可能做不了3D设计，英语翻译遇到小语种也会束手无策。
若企业对类岗位的需求也是间接性的，那么雇佣全职人员更显得不划算，这时，如果企业选择将这类岗位外包给自由职业者，或选择兼职人员，那将会大大节省企业的用人成本。
企业通过应手达这类综合性兼职平台，挑选合适的岗位外包给自由职业者，不仅能够极大程度地节省人力物力，还可以根据企业自身需求匹配到最合适的外包人员，比如小语种翻译，或是3D设计师、室内设计师等。
伴随远程办公和自动化的崛起，大众岗位外包被逐步开发，工作模式的更新渐渐被企业接纳，许多公司逐步开始选择自由职业者来帮助企业完成某些工作。无疑这将在新一代的办公模式中，改变各种项目的新型运作方式。
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