日本互联网公司巡礼10 -- PayPay

时间：2023-06-17 04:12:02 | 来源：网站运营

时间：2023-06-17 04:12:02 来源：网站运营

日本互联网公司巡礼10 -- PayPay：Paypay是2018年成立的由软银(softbank)和雅虎日本(Yahoo Japan)合资的移动支付公司。2018年底用100亿返现促销活动打响了日本QR支付战争的第一枪。背靠软银和YJ的强大基础用户资源以及营销资源，用一年半时间快速扩张到2800万用户以及200万商户。借助支付带来的流量，公司正在学习支付宝进行各种业务的横向拓展，目标是变成全方位的super app。

笔者位于Paypay的产品部门，产品部门主要负责所有Paypay产品的设计以及实现，技术部门也位于产品部门之下。本文主要站在产品部门的视角来叙述，所有信息基于2020年6月的情况。

01. 公司文化

作为一家年轻的公司，Paypay的文化非常多样。公司的初期成员很大一部分由软银，YJ和另一家孙正义投资的印度支付公司Paytm的成员组成，直到2019年四月左右才拥有自己的人事编制。之后的招聘鲜有日本人成员进入（销售部门除外），以至于产品部门超过六成的成员不会说日语。技术部门以英语为主，虽然bilingual的同事很多但为了照顾少部分不是很习惯外语的同事，大多数时候会议都会配备同声传译。

Paypay第一个版本从开发到release只用了三个月，以闪电战快速抢占市场是其成功的关键之一。结果导向和速度第一这两点从一开始就写在了公司的基因里。同时由于成员构成非常多样，公司的组织结构非常扁平，也鼓励各种bottom-up的创新与建议。

02. 职级与工资体系

package=底薪+随缘sign on bonus+一年一次随缘bonus

底薪6M~12M，每个level大概是0.7M，根据能力，经验和面试情况决定，EM和IC两条路线的薪资制度是一样的。每年一次调薪，根据performance能上涨1~2级。

sign on bonus主要由时期和面试情况决定，据说去年入职的部分人拿过1M。

bonus一年一次，金额随缘不太能指望。

03. 技术栈

BE: Java, NodeJs, Kotlin, Scala, k8s, kafka, AWS

FE: Swift, Java, Typescript

工程团队比较年轻，虽然目前已经超过了100人，内部仍然很像startup。大多数情况下比起自己造轮子，更多是从已有的轮子里面选一个最好的，先把产品做出来，如果有性能问题就想办法优化把性能榨干。

在日本的大规模系统里，paypay应该是少数从一开始就跑在云上的。paypay的所有服务都跑在一个自己维护的巨大的k8s集群上，目前微服务数量超过100个，pod数超过1000个。在AWS最大的RDS也无法满足交易的并发数之后，今年paypay把核心数据库迁移到了TiDB，应该是日本第一家采用TiDB的公司。在迁移完成以后，目前paypay能支持每秒超过1000次的并发交易量。

公司也鼓励向open source项目贡献，部分CNCF项目和spring项目里能看到paypay工程师作为contributor。

04. 职业发展

管理上非常startup非常随意（好的意义上）。评价制度一部分看个人和组织制定目标的达成情况，一部分看上司的评价。对于工程师，公司会从不同的角度评价

• 技术能力
• 成长幅度
• 对于产品的ownership
• 对组织的影响力和贡献

EM和工程师会定期one on one，给予feedback和需要的帮助。

05. WLB，其他福利

不得不说Paypay的高速发展是以牺牲了部分员工的WLB为代价的，尤其是少数早期成员。然而大多数成员的WLB还是挺好的，同时公司了解到少数成员过于爆肝，已经有意识的开始进行改善。

其他福利包括：

• 额外的401K计划(企业年金)
• wework的各种福利
• 第一年12天年假，之后两年加两天
• 免费的日语和英语培训

最后欢迎投递简历到fuyuzuki9+hr@gmail.com











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