日本互联网公司巡礼12 -- 快速成长的游戏平台 CTW

时间：2023-06-17 03:33:02 | 来源：网站运营

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日本互联网公司巡礼12 -- 快速成长的游戏平台 CTW：这是一家快速成长中的创业公司，并且有纯华人的技术团队。笨Bird有幸请到了CTO Hairihan 亲自给大家做介绍。




CTW 株式会社创立于2013年，致力于在日本提供优质的手机游戏和便捷的互联网产品。2017年中旬开始公司全面转型，投入到HTML5游戏市场，发布了G123.jp----H5游戏互动平台。便捷快速的体验方式以及较高质量的内容，使得G123游戏平台得到了迅速成长，现在平台会员数已突破5000万人次。『ビビッドアーミー』等多款游戏产品持续引爆热点，广告登陆日本民放电视台黄金时段。




剛力彩芽参演的『ビビッドアーミー』电视广告




公司业务涵盖游戏的本地化・运营・宣发等多个领域，未来将继续专注于向日本用户提供更好玩、更丰富的游戏娱乐产品和在线服务、开拓全新的无线互动娱乐生活方式。

01. 公司文化

【CTW株式会社】取自【Change the world】，创始人曾是技术出身，秉持技术革新能改变世界的信念，在8年前创立了这家公司。

年轻化

公司现有60人，分为技术部、市场部、美术部、游戏运营部、以及综合管理部门，职员以20代后半~30代前半为主，没有冗杂的组织架构和严苛的上下级观念，工作氛围较为轻松融洽。技术部门全员中国人，市场和美术部门主要由日本人员工组成，游戏运营部门中国人和日本人各占一半。公司整体中国人和日本人人数比例大概2:8。

技术部门现有不到10名成员，大部分出身于中科院，武大、大工，北航等知名学府，以及LINE、Rakuten、CyberAgent、OYO等互联网企业。技术团队成员都有很强的责任心和归属感、具有有较强的独立工作能力和解决问题的能力，沟通效率很高，关系简单，团队氛围比较好。对于纯技术职位的日语要求比较低，达到会话级别即可(可以独立跟日本人文字沟通)。Product Manager职位要求日语达到商务级别。




变化快

目前G123游戏平台已经积累了一定量的忠实用户，业绩也在稳步上涨。但跟绝大部分小公司的一样，变化快仍然是CTW的重要特性。公司从成立以来上线过数百款App游戏，尝试过数十种游戏以外的服务，绝大多数服务很难生存满一年，甚至有过上线一天后就开始准备下架的服务。公司需要不断地尝试，不断地从失败中吸取经验，循环往复来适应社会和市场的变化...G123平台就是其中存活下来的产品。目前仍然有在尝试，游戏周边EC，漫画平台，法律名师讲堂等新产品。如果你喜欢挑战，拥抱变化，希望可以不断提高自我价值，相信这里是不错的选择

02. 职级与工资体系

由于目前人数较少，没有明确的职级和工资体系，基本直接汇报给CTO。计划年内增加技术部门人员增加到20~30人左右、年内开始制定一系列的职级制度和工资体系。依能力可以 match 头部互联网公司的薪资水平，例如 Indeed；早期加入的成员均获得了60%以上的涨薪。随着组织的壮大，后加入的成员的涨幅肯定会逐步减少，但现阶段提供10M+的薪资是没有问题的。

薪资结构：基础工资 + 一年两次奖金，基础工资里包含加班费。暂无任何股权福利。

03. 技术栈

技术团队充当的主要作用是提升效率和提供决策数据。效率方面主要包含，游戏研发到接入平台的效率，保证玩家的体验、市场营销和游戏运营效率等。游戏平台主要价值在于连接玩家和游戏。平台系统主要围绕游戏，认证，支付三个系统展开。数据方面，主要负责收集处理分析、平台数据，游戏内数据和广告等第三方系统的数据。

平台infra主要基于AWS做IaC管理、服务器配置容器化、主业务基本实现了serverless。另外对部分IP游戏提供了基于阿里云和AWS的两套系统解决方案。由于在特殊时间段内的流水会出现很高的情况（平台1分钟流水最高记录达到过1M+日币），对整个系统的SLA要求非常高。客户端基于浏览器平台，使用近年热门的Service Worker、Web Payment、Web Push、Web Notification等技术构建PWA应用，以达到接近原生App的游戏体验，短期内不会涉足原生App的研发。前端主要使用TypeScript语言，以ReactJS框架为主，同时也有部分服务使用VueJS和Angular2.0构建。后端主要采用SpringBoot 和 NodeJS框架，开发语言主要是Java和TypeScript。

目前，数据相关产品的研发是主要投入点。除了打通各个数据链路，BI展示各类业务数据以外，还需要依据数据分析和机器学习来解决遇到的问题。目前月广告推广费用已达到几亿日币，如何选择效果计算模型(Customized Attribution Model)来评定和衡量广告效果，从而提高市场投放效率也是遇到的不小挑战。通过游戏内商品个性化推荐产品(in-app purchase recommendation)、实现运营自动化，尽可能减少游戏运营的人力成本也是当前的主要发力方向。

04. 职业发展

对于已经有几年工作经验，喜欢小公司氛围人是一个不错的选择。

不适合养老。对于新卒(实力卓越者除外)，不太推荐、小公司几乎没有正规的人才培养计划，需要自行学习为主、每个人都需要独当一面、很难会有可以带领新人的 leader。公司会不断完善，尽可能去满足每位员工的职业发展需要。

05. 公司福利，WLB

公司坐落在六本木一丁目アークヒルズ仙石山森タワー，就在麦肯锡日本总部的楼上，下半年由于经营规模扩张，将搬入同栋楼更大的办公区，届时能同时瞭望到东京塔和天空树。

日本标配：交通补助，各类保险

少量的租房补贴: 住得离公司近才有

假期

全年 120+(去年125天)。

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、

有給休暇(入职6个月以上10天、之后每1年增加1~2天)

加班

不鼓励加班。每个人的精力是有限的，比起熬夜加班，更注重效率的提升和长期可持续性地努力。上班时间为10：00 ~ 19：00、通常20点以后就基本没人在公司了。公司不提倡一直远程工作，但也不是完全不允许，现阶段主要在公司办公。

餐补

公司目前没有食堂，但是提供了各类餐饮福利。

早上：免费早餐，三明治，饭团，沙拉等

下雨天中午：免费午餐便当

午后：有免费水果(切好包装好了的，每人一小盒)

零食、饮料、咖啡

团建

公司里有大电视和switch等游戏设备，午休时大家经常聚集在一起玩大乱斗。

对于入职1年以上的员工，每年会有去海外和日本国内各地社员旅行的机会（过去组织去过关岛、夏威夷、冲绳、北海道等地）。

团建一般都选在平日。包船赏花，滑雪，狮子王剧场，运动会，篮球比赛等等。

下面是大量福利图

06. 正在招聘

正在招聘大量优秀人才

• 高级Java后端工程师(急募)
• UX/UI设计师(急募)
• 前端工程师
• 产品经理

具体JD请移步: http://ctw-inc.net/recruitments




简历发送至：

hr@ctw-inc.net







END







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