招聘外包实施方法
时间：2023-03-21 07:50:01 | 来源：营销百科
时间：2023-03-21 07:50:01 来源：营销百科
招聘外包实施方法：企业在进行招聘（主要指招聘量大的中、初级岗位人员）的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节——通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。
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n1、搜索模块：分为找学校、找人才、找工作三个方向，可以按照地区，专业、时间和关键词进行查询，满足学生上学、学校招生、单位纳贤等不同需求。
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n4、人才库：展示各个学校的发布的毕业生信息，免费为学校的学生推荐实习、就业，帮助学生找到满意工作的同时也提高学校的就业率，从而进一步增强学校的市场竞争力和社会满意度。
n5、 校企合作：是一种基于人才需求的'互动模式'，是培养高级技能人才的必由之路。即将学校和企业结合起来，把企业的需求和未来发展趋势传达给学校，帮助学校理顺经营思路，解决突出问题，建立未来急需的人才培养体系。
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