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热聘网：实行信息资源扁平化匹配模式，构建制造业招聘垂直O2O平台
时间：2023-03-15 07:00:01 | 来源：电子商务
时间：2023-03-15 07:00:01 来源：电子商务
从58同城、赶集网的渐趋下滑到拉勾网、BOSS直聘、斗米兼职、大街网的崛起，招聘网站逐渐细分化，从行业、岗位、属性、功能等各方面实行垂直化运营模式。今天猎云网介绍的热聘网与职多多、一米工作、蚂蚁招工、51Job、蓝领鸽等类似产品不同的是，它的垂直性更强，关注蓝领中制造业领域的招聘，并根据制造行业的特性，将以往集中于求职者体验度的关注分散到招聘者手中，解决招工难问题。
具体来说，制造业的特性是80%的工厂集中在村级的工业区里，而大多数招聘平台的定位在市或镇，热聘网将范围缩小到村，便于求职者迅速精准地搜索到匹配岗位。同时，制造业如今也发生了变化，求职者更看重生活质量，在选择职位时，会考虑家庭、路途距离、工作环境等问题，传统的招聘网站无法将这些细节展现给求职者，热聘网定位清晰，便于求职者权衡比较。
比如一个工业区有一百家企业，人员需求1000人，求职者可以通过热聘网知道这一百家企业具体供需情况，招聘企业也会了解工业区域附近人口居住情况，双方能否达到平衡，实现企业与求职者的双向选择。
最大的问题来自招聘方。在这个领域，行业不同，工艺属性就不同，对业务能力的要求比较高，企业招工难问题长期得不到解决。基于这一点，热聘网对每个入驻企业设置了行业属性和职位标签，系统会根据定位和简历推送合适的岗位给求职者。其次，为了解决招聘信息与求职者意向不对称问题，热聘网实行信息资源扁平化匹配模式，为招聘企业提供主--子账号服务功能，每个企业的人事部门设置一个主账号，其他部门可以设置一个子账号，一个主账号+N个子账号同时运行。因为制造业招聘方往往是部门主管，这种方式就省去了原先由HR筛析简历--部门主管审核--通知面试的层级招聘结构模式，形成求职者与招聘方的闭环。
此外，热聘网App设有"找老乡"和微招聘功能，前者使求职者在上面发布自己的生活动态，帮助他们迅速进入圈子，发挥社交功能，工作生活两不误。后者是一个招聘信息快速传播的工具，系统自动将招聘信息生成微招聘内容，一是连接企业和求职者，二是平台通过信息整合将数据投放到"热聘网制造业工艺联盟会"，达到快速传播目的。
产品于2016年6月上线，开放PC端、App、公众号、微招聘四大入口，采取向入驻企业收取年费的商业模式，根据招聘规模有所不同，平均在2888-12880元。目前已有5000多家企业入驻，3000多个注册用户，移动端下载量达10000+。
未来，热聘网希望在市场推广和服务功能上发力。以东莞和深圳为中心，辐射珠三角地区乃至全国区域。同时，围绕制造业企业，提供除招聘服务的客户资源对接、拓展销售渠道等多元化服务，增强平台与企业黏性。
目前团队有16人，创始人卢友兴具有17年制造业从业经历，也是一名连续创业者，其技术团队具备八年以上上市公司经验。
公司计划出让10%的股权，启动500万Pre-A轮融资，用于市场拓展及团队扩充。
关键词：模式,平台,垂直,招聘,匹配,实行,信息,建制
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