聚米优选：直播线上招聘覆盖了传统招聘的模式？

时间：2022-06-08 16:09:01 | 来源：行业动态

时间：2022-06-08 16:09:01 来源：行业动态

“这年头找工作越来越难了”，很多人都这样说。受疫情影响，很多支撑不下去的公司就此告一段落，那些被裁员的童鞋迫于生计在找工作的路途上受阻一次又一次。直到现在，平台搞出来一个直播线上招聘，今天就来听聚米优选聊一聊这个模式到底怎么样。

为什么在各种APP如此普及的当下，找份“门当户对”的工作如此艰难？可能因为求职的人太多了吧。智联招聘贴出“破纪录”海报，表示单日求职人数突破 500 万，单日求职量突破1600万。

在互联网裁员潮的背景下，招聘APP正是“毕业日”“N 1”“最冷春招”这些关键辞藻背后的记录者。同时也很少有人知道，互联网招聘行业见证了社会、互联网、打工人的流变。20多年的时间，互联网招聘印刻出了时代的面貌。

90年代，中国市场经济的大门打开。那时候的大学录取率不过22％，考上大学就相当于端起了金饭碗。而在象牙塔之外，农村的女子们、城镇的务工人纷纷南下找工作，他们面试基本靠腿，投简历基本靠吼。这样热闹又陌生的剧情，在沿海摩登城市的“人才市场”里一日复一日上演。



2011年移动互联网的列车向人们缓缓驶来，3年后Boss直聘喊出了“找工作，和老板谈”的口号。在移动互联网兴起的前3年，行业普遍认为，找工作是在办公室发生的事情，又很低频，无法在移动端实现。Boss直聘出现，赶上了移动端与算法的列车，让中国的互联网招聘有了从“投简历”演变到“聊工作”的土壤。

虽然如今我们有了很多招聘APP，但招聘网站供需双边都无法统一。就像相亲一样，

在不同的市场里，人的价值又是不同的，衡量的纬度和标准也不一样，无论在大城市还是小城市，高收入行业和低收入行业，都要供需双方像相亲一样坐下来慢慢聊。

越难以被标准化的产品，越需要大量的沟通，大量的信息交换来实现匹配。

在此市场逻辑下，招聘APP的市场价值取决于用户之间互动的活跃程度、互动产生的交易，以及互联网公司从互动和交易中获得的收益。

在打工人漫漫曲折求职路的背后，其实是在互联网招聘面临的复杂问题。一方面求职找工作的流程过于漫长，随机因素过多，而人才求职渠道又不止一个，业务难以形成闭环；另一方面，再强的招聘平台也无法左右市场的供需关系，当市场上只有3个运营与3家需要程序员的公司的时候，注定没有人会满意。

在聚米优选看来，尽管无法左右大面积的趋势，但互联网招聘赛道还是要继续卷下去的。在直聊过后，还出现了短视频招聘。但之前的短视频存在时效性弱、回复不及时、信息安全性差等问题。对于短视频平台而言，形式大于内容。



于是，直播招聘成为了招聘平台的新抓手。今年各大APP都将直播招聘纳入宣传中。短视频平台抖音、快手也上线了“快招工”直播间，主要针对的是并不受互联网招聘“待见”的蓝领们。

直播招聘氛围相对活跃很多，求职者和招工的可以直接在直播间沟通，信息的时效性比较强。

目前看直播间招聘背后也有漏洞，比如开播招工的认证条件非常简单，只需要提供营业执照就可以，而且开播的直播间里中介居多，企业自招较少。

与普通的网站招聘不同，快招工的投递全程并不需要提交简历，对方仅仅接收到求职者的年龄和联系方式，后续沟通情况将会脱离平台，由招聘者联系求职者。对于求职者来说，信息安全难保障；对于于招聘方，放鸽子可能性大。

回顾了互联网招聘的发展历程，你会发现它的进化是从粗劣到精细、从双边到网络、从横向到纵向深化的过程。

那么，未来直播招聘的发展将会到一个怎样的趋势？其实聚米优选也不是很清楚。但是不得不说，直播招聘的方式要比传统招聘的方式快捷、省时一些，确实也是值得推行的一种方式，只是就目前的情况来看，还不成熟而已。当有一天发展的越来越成熟化，可能就会像各大招聘软件一样被普及使用招聘各个岗位的求职者了吧。