注重员工发展更有助于留住人才
时间：2022-04-16 00:18:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-16 00:18:01 来源：行业动态
疫情让员工和企业对新技术、新技能的需求变得尤为重要，诚然技能提升与重塑并不是新要求，但现在必须嵌入到后疫情时代新的工作模式下。企业必须在相应领域提供培训的条件与资源，以配合数据科学、人工智能、机器学习和网络安全等技术的发展。
除了通过雇佣员工为企业各部门带来新的技能之外，他们还必须加大对员工培训和发展项目的投入，以使部门技能能够跟得上不断变化的技术和流程。据调查，82%的员工和62%的人力资源总监认为，为了在全球就业市场上保持竞争优势，员工至少需要每年提高一次现有技能，或者获得新技能。人力资源总监也认为，确保企业拥有最新的协作技术，以实现敏捷学习，这是招聘并留住最佳人才最重要的因素。88%的员工表示，他们在寻找新职位时会看重这一点。
人才是创新之本，更是企业走出疫情危机、在激烈的市场中突出重围的重要资本。在后疫情时代，企业应以人为本，根据当今发展的新趋势，采用创新的数字化协作工具，及时调整人才战略，加强团队和文化建设，进而在未来的竞争中赢得先机。
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