时间：2023-04-02 04:24:01 | 来源：营销百科
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区域管理企业管理：作为对区域的管理，区域管理尽管在思想上与企业管理一致但确实有其性质的差异，这主要是由区域的性质决定的。区域周围空间的特化物是由负载资源、环境、人口为荷而特化的。在企业管理中，主管人员管理的是人，在区域管理中主管面对的人不仅是社会人，而且是组织起来的社会人——人口。人口是人作为种群所表现的特征对象：生育、教育、就业。在区域中，人正是以这种人口行为参与区域过程的。更进一步，在特化空间产生区域的过程中，除了人口因子外，资源的丰欠，环境的变异也是区域形成的背景，区域不仅以人口为自己的荷，而且以资源、环境为自己的荷。区域的这种多维性使得区域管理不仅包括人口管理，而且也包括资源管理和环境管理。区域管理同时由三者构成，不仅是量上的变化，更重要的是质上的变化。在企业管理中，主管人员的目标单一的，要创造盈余，因此管理的效益性和效率性都表现在生产率上。企业管理的这种单一经济目标原则，在推广到区域管理时显然捉襟见肘。区域管理至少包括人口管理、经济发展管理、资源环境管理三方面，仅用经济目标是不可覆盖它们的，它的直接目标往往是保障就业、防止通胀和保护环境。在人的问题上，企业人事活动承认社会人，着眼点在于对人的利用。然而人口作为一种社会性种群，它要求区域管理者为他服务，即使在封建社会，管理者以'父母官'形式出现，也谈不上父母利用子女达到某种目标。所以企业管理习惯于减员增效，区域管理致力于保障就业。企业管理学所称区域管理活动，是负责一个区域的经营。但是区域管理作为一个学科领域，强调的是一种公共服务。区域管理学就是在这种区域管理意义上的科学。关键词：管理,企业,区域
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