你为什么从华润离职？

时间：2024-01-07 18:30:01 | 来源：网站运营

时间：2024-01-07 18:30:01 来源：网站运营

你为什么从华润离职？：曾就职于华润医药商业集团有限公司某分公司。我是2018年7月的应届本科毕业生。但是，我从2017年12月份就去了华润某医药有限公司，也就是大四上学期快结束的时候我去到了那个公司。

大四上学期，根本不想去找工作的。因为在大学学的计算机专业，而且，大学三年都在学校网络中心做学生助理，修电脑，装系统，多媒体教室维护，网学生宿舍、老师办公室络维护，部署计算机二级、会从考试系统做了三年。当然，这三年基本上除了上课就是在网络中心，学校机房，学生宿舍这三个地方来回跑，基本上很少有自己的空余时间。到了大四，换了校区，也不做学生助理了，前三年忙够了，想一天在宿舍打游戏。结果，大四上学期打了三个月游戏，12月份，学校搞了春选会。我是毫无兴趣的，毕竟我只想休息。可是，有个舍友杨，打了三年游戏的，逃课打游戏的，那天竟然第一个去打印简历，还约了宿舍里剩下4个人一起去，到这个时候，我仍然是毫无兴趣。等到他们5个人拿着简历回来，又一起来蛊惑我，宿舍里只有我一个不去我也有点慌，就也去了。结果，全宿舍只有我一个人找到工作了，就是华润某医药有限公司。

下面仔细讲讲我是怎么进到那个公司的。学校春选会上，我和我一个舍友王交了简历给那个公司。然后，过了几天就通知我们去面试。我和我舍友是去面计算机系统运维岗。先是人事经理面，那个人事经理快70岁（你们敢信？），人事经理面完以后是信息部经理面，也就是我在那个公司的直接领导。问我舍友王的问题，王基本没回答出来。问我的问题，我只有一个没回答出来。后面，就让我们回去等通知。我觉得我稳了，我舍友王也觉得我稳了。等了一个星期，没接到电话。我都准备收东西回家过寒假了。结果，有一天下午打电话让我再去公司说再谈谈。去了之后，仍然是那个快70岁的人事经理面我（没错，这是三面），一直问我住哪里，出生地。因为的简历只写了籍贯，实际上我的籍贯也就是我一直住的地方。她就一直追问我生源地啊，现在居住地啊，想看看我是不是本地人。（后来我才听说她一开始就没看中我，她看上的是我舍友王，因为王长得高……如果，我不是本地人她绝对不会要我，呵呵。）然后，确认了我是本地的，她暂时就没有理由不招我了。然后，她面完了，又来了个办公室主任面（没错，第四面）。面完之后，直接就让我开始上班了，还好那天是星期五，我只上了半天班。

到了18年1月份，公司要上线两套业务系统。一个月天天加班，早上八点半上班，晚上九点十点才能下班。那两套业务系统，只有实施方给了6个录屏，经理就叫我看那6个录屏去做系统内专项功能开发，单据打印设计。然后，我也做出来了。唯一教过我的就是软件公司派来实施的一个小姐姐，这也是我在这个公司唯一收到教授的人。

一个月后，系统上线了。系统上线的一个月里，没有周末，没有午休，没有准点下班。结果上线后第一个周末，人事部经理（就是那个快70的女的），竟然和我们说她请了集团总部的老师来给我们培训行动学习？？？一搞，又是两天，这个行动学习恕我直言就是在冒犯，伤害别人。

到真正开始运维的工作的时候，我发现，我的工作不仅仅是业务系统的运维。电脑，打印机，网络，扫描仪，视频会议等等都是我的活，even，教其他部门基础的excel知识也是我的活，基础到何种程度呢？例如，全选是Ctrl+A。我上班时间，几乎都是在处理这些与运维无关的活，等到快要下班，我才能检查各种订单有没有问题，几个数据库接口有没有问题，这一搞，又得加班。

熬完了2018年1月份，给我发了2500的工资。熬完了2月份，给我发了3000的工资。到了三月份，和我签了三方协议。三、四、五、六月份给我发了3500的工资。七月份，我毕业了，有了毕业证他们就和我签了劳动合同，我以为怕是4000往上了，结果2944（没错，正式员工3500是标准工资，扣了五险一金还剩2944）。我天真的以为，干这么多活，以后会涨。然而，涨的是工作量，工资一点没涨。

签了劳动合同之后，对这个公司已经算比较熟悉了。公司老员工很多，有玩蜘蛛纸牌的，又在仓库睡觉的，有躲在角落看韩剧的（没错，看韩剧的就是那个快70的人事经理，是她儿子帮她充的爱奇艺会员呢）。反正，除去娱乐的话老员工电脑基础相当于0。这类人的通病是，你教他们一次，以后遇到同样的问题，他们都会让你帮他们做。还有一个老的销售员，从系统上导出来的销售表，她无法按照医院的要求做，把责任推到系统上，推到信息部头上，我教了她一次，她说这个谁学得会啊，她不愿意学习。公司里老员工大多数不愿意学习。

到后来，公司各种审批要求规范。于是，又把OA流程表单交给我设计。设计出来要测试，结果，到总经理那里，办公室主任说停，因为不能让流程走到总经理那里（因为总经理不会用OA），那么流程为什么能走到副总经理那里呢？因为副总虽然也不会用，但是他让我帮他记住他的OA密码。于是，就直接上线。所幸，我设计的流程都没有报错。这是这个公司第二个问题，不重视信息，不重视技术，因为领导不懂不用，领导就觉得信息部有什么用？不就是修电脑的？只有当公司断网他们才会想起信息部。

到了10月份，公司要在省内成立子公司。派我和经理下去为子公司实施系统上线，我一看给子公司系统运维定的工资，我呵呵了4500虽然他们还没招人。这是我第一次产生要离职的想法。

到了12月份，集团组织培训，培训地点定在山东的分公司。就很离谱，这个培训不是公司指派你去，而是集团信息部直接发OA要求你去。你要把OA打印下来找你分公司的总经理签字，也就是说，你去签字之前，你的公司是不知道你要去培训的。然后我就去了山东培训。去到杭州，人家的公司包一天三顿，中午每顿必有鱼或大虾。而我的公司呢？每月100块的误餐补贴。在培训的时候，不断有公司的人发微信打电话来让我处理系统的问题，怎么其他分公司的运维就能专心培训？（哦，我们公司信息部就我和我们经理两个人，我们经理脾气暴躁，我来公司了之后他们就只会找我了，呵呵）。然后，我就连着虚拟专用网络，在山东帮公司的处理系统里的问题。培训完之后，打车去机场，中途和滴滴司机师傅聊天，我就问他一个月能不能跑8000块钱。他说勤快点就上万，他反问我，我的工资。我说3500。他说在杭州四五千的工作随便找，我觉得他在骗我。我看见有环卫工人在扫路，我问他，扫路的这种也是吗？他说，全职，一个月都在扫的4000多。我不知道他说的是真是假，但是我顿时感觉受到了侮辱，不是来自这个司机的侮辱，而是这个公司。这是我第二次想辞职，也是辞职欲望最强烈的一次，因为我觉得一个计算机行业的人拿2944真的是对不起这个行业，是给这个行业丢脸。如果有学计算机的人接受这个工资，那真的是在扰乱市场，你自愿接受低工资，会迫使别人也得接受低工资，那是我人生中第一次这样考虑问题。

回去之后，年底了。公司要为年会准备节目。公司安排的，全体党员要表演一个合唱节目。合唱的歌曲叫毛委员和我们在一起，选这首歌是因为总经理曾经当过兵。到后面夸张到要穿红军的服装，我一穿别人来嘲讽像什么什么，你看看总经理穿着多像红军，拜托，总经理比我胖好吗，而且，总经理居然讲红军没胜利时就是土fěi，马屁拍马腿上了不是。每天上班，在帮别人做事情，然后挤时间做自己的工作，好不容易下班了，竟然还要拉去唱歌，还要陪你们玩，这是压死骆驼的最后一根稻草。可能有人不明白为什么唱首歌就心态爆炸了，你们去听一听毛委员和我们在一起这首歌。

到了19年1月份就申请离职了。但是直到4月份清明放假才走掉。这三个月先是，招了一个某理工大学的来顶替我的位置。结果，那个人是在村里帮人家装宽带的，反正人事经理就是看眼缘，她看得顺眼的就招进来。那个小伙子来和我说他是学网络方向的专业，我问他会不会OSPF，会不会RIP，知不知道BGP，他很诧异的看着我，问我这你也知道？(其实，我也没有真正在交换机路由器上配过这些，只是学网络工程的时候用思科模拟器配过，毕竟网络工程师考试上午38，下午48没通过)然后，我问他数据库简单的增删查改会不会操作，他和我说他之前移动的用户数据库是如何庞大复杂……虽然如此，我还是两套系统从维护基础药品数据，到购进，到入库，到销售，到出库整个流程系统是如何实现的教给他，并讲解对应的每一张数据库表。结果，一个星期后，经理考他，数据库里如何用sql语句查系统时间，他写不出来……当然，后面也没留他，可是给他发了500块钱，虽然他什么也没做。他出公司时和我说，他想考公务员……

后来，这个公司又让我缓一个月再走，等他们招到人接手，或者让我问问我们学院的同学，或学弟学妹。然后，我学弟想找实习，我就让他来了。我教他教到了3月底，本来3月离职，后面又让我多来一个星期，算了，自己学弟，再教一个星期吧。于是，4月份又多来了1个星期，到清明放假才走掉。在我学弟来的这一个多月里，我真的体会到了什么叫压榨。首先，应财务的要求，在系统里做一个专项查询的表，一天到晚在研究sql该怎么写，尤其是要查出来的结果符合财务的要求，简直是折磨。第二件事，因为测试系统的服务器曾经崩掉，经理要我写一篇在linux下安装Oracle11g并还原数据库的教程，还要求每一步都有注释，以便接手的人能看一遍教程就能安装和还原数据库。然后，我就开虚拟机，从安装linux系统开始到安装oracle数据库到还原数据一直写教程。直到清明节前教程写了出来，我才真正离职。在我在公司的最后两个月，公司的财务小姐姐，还很诧异，为什么我要走了，经理还要教我东西（我在那两个月里每天都搬椅子和笔记本过去和他做在一起），其实是她们的错觉，经理只是在和我一起研究sql怎么写，linux下怎么安装oracle数据库以及如何还原。我从来到这个公司就没有谁教过我这个岗位的工作怎么做，硬件维护，sql，linux，组局域网，都是吃大学时候的老本，至于前面提到的OA流程表单设计，经理只不过把集团发的教程转发给了我。

下面再谈一谈那个公司令人无语的事情

1.行政部门。办公室，人事，运营部，这三个部门很奇怪，明明不做业务，活儿也很少，偏偏喜欢刁难做业务的部门，还要天天和别人说他们工作是如何的多，运营部就负责一件事情:客户到期未付货款查询，偏偏要说自己经常加班到深夜……人事部门和办公室动不动就组织什么行动学习的培训，尽挑周末，对她们来说的却是劳逸结合，毕竟上班歇太久了，不干点工作也会闲的累。其实，这也能理解，就是心虚的表现，毕竟不做业务，平时又闲，不搞点事情出来给别人看他们是在干活他们自己会慌的。

2.工作推诿扯皮，但是沾到电脑，就全是信息部的事？你报表不会做怪信息部？你系统不会录入怪信息部？当初软件公司来实施的时候没培训过？只要沾到电脑，工作就是信息部的。

3.多头管理。每一个部门既要归公司管，又要归集团上级部门管，比如信息部接受公司领导，又接受集团信息部领导。当业务员录入数据出问题需要进数据库改数据才能做订单，集团信息部不允许改，公司要求改，这个时候听谁的？

4.自己公司的事情都处理不完，还要应付集团信息部的各种OA下达的任务。每个星期集团信息部都要求下属公司信息部梳理各种图表，什么网络架构，系统架构，办公电脑统计。其实，集团总部的人也一样，因为不做业务，不找点事情出来让下面人干，在领导面前也心虚。

5.作秀，引起精神上强烈厌恶。公司经常要求观看华润集团各种视频，讲一个令我印象深刻的:有一个华润的员工，她讲，华润就是她的家，因为，她住的是华润置地的房子，用的是华润燃气，生病吃的是华润三九感冒灵颗粒，口渴喝的是华润雪花啤酒和华润怡宝纯净水，买东西去的是华润万家超市。恶不恶心？

说了那么多，只想告诉后来者，去华润，谨慎啊。