公司招聘用哪些招聘网站靠谱？

时间：2023-10-31 17:24:01 | 来源：网站运营

时间：2023-10-31 17:24:01 来源：网站运营

公司招聘用哪些招聘网站靠谱？：目前市面上主流的大型招聘网站，像前程无忧、智联招聘这种的，招聘效果还是不错的，缺点大概就是每年都得花个几千块钱，如果你有长期的招聘需求，在这类网站的公司号上开个会员还是非常有必要的；但是很多小微企业和刚成立的公司，本身没有大量、长期招聘的需求，鉴于控制成本的需要，可以多拓展一下免费的招聘渠道。

搜集了网上一些比较靠谱的招聘网站，有付费的也有收费的，下面我就来帮大家分类介绍一下。

需收费的大型招聘网站及其收费标准一览：

1.Boss直聘：https://www.zhipin.com/

适合互联网相关行业的招聘，价格也不是很高，适合中小企业招聘。

1.发布一个职位时长为一个月,收费为98元/职位/月,超过时间要重新支付98元；
2.搜索找人-畅聊卡，30天内40次沟通，即你在BOSS平台上搜索到合适的简历，你和对方发招呼的次数及时效限制，但并不是每个打过招呼的候选人都会有反馈，388元/40次（此价格为2020年3月19日价格）。
3.短信通知，50元/10次。

2.智联招聘：好工作上智联招聘

智联招聘的招聘效果还不错，但是收费相比其他网站要高一些，不适合小微企业和刚成立的公司去使用。

企业智联招聘2022年收费标准为：

1.月度会员 ：全国统一价一个月500 元，可发布15个职位， 简历可下载量为30个；
2.季度会员：全国统一价三个月1200元，可发布40个职位， 简历可下载量为80个；
3.半年会员：全国统一价六个月2000 元，可发布60个职位， 简历可下载量为120个；
4.年度会员A型（标准型）：全国统一价一年4000 元，可发布150个职位， 简历可下载量为300个。

3.前程无忧：招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧

前程无忧的会员收费标准是这样的：一般来说城市不同，按服务分类其收取价格也不同，如本地招聘还是全国性招聘。前程无忧的收费模式按服务来收费，有很多类收费，如企业下载简历需要收费的，年招聘也需要收费的。开通单地区单年度的招聘信息，如果算最普通的服务，一般每年3000元左右。

对于想要节省成本的企业来说，可以用这些不花钱的招聘渠道试试：

一、综合类免费招聘平台

1.职徒简历 ：职徒简历52cv-免费简历模板下载|中英文简历模板|智能求职简历工具

职徒简历是一个在线制作简历的平台，集中了在线简历制作、导师辅导、在线一键投递简历等功能。同时这也是一个综合类的免费招聘平台，金融、互联网、广告、房地产等等各类行业都可以在这里找到合适的求职者。企业可以直接注册企业账号，免费入驻进行招聘。

2.58同城、大街网、中华人才网、赶集网等

这类网站可以免费发布部分招聘信息，但是适合招聘的是劳动类岗位。

一般来说这类网站是发布少量招聘信息是免费的，免费会员可以发三条招聘信息，当然由于没有交钱，排名会靠后。

如果你要发布很多条招聘信息，可以选择会员，会员的种类很多，费用有高有低。还有一种情况就是即使交了钱开通会员，也不一定有效果，要看你发布的职位有没有吸引力。

3.猎聘：【猎聘】-招聘_找工作_求职_企业招人平台

猎聘网发布招聘信息是免费的，但是想要下载到质量比较高的简历、职位获得比较高的曝光度，还是需要付费。

二、专业类免费招聘平台

1.帆软社区招聘平台：招聘 - 帆软社区

这个是帆软旗下的用户社区，大概拥有60多万的用户，如果要招聘数据分析、报表开发、BI、信息运维、数据仓库这个方向的可以在这上面免费发布招聘信息。

2.PMcaff产品经理社区：PMCAFF产品经理社区 - 产品经理人气组织，产品爱好者学习交流社区，专注互联网产品研究

PMCAFF产品经理社区专注于为产品经理等产品爱好者打造良好的交流学习平台，每日分享最新的国内外互联网行业动态，交流产品设计、用户体验、交互设计、产品运营和团队项目管理等专业知识。同时也开放了招聘模块，招聘产品方向岗位的可以在这里免费发布招募信息。


3.中国汽车人才网：全国汽车人才网|全国汽车招聘网-汽车人才网

汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。


4.有轻功网

有轻功，是从招聘到发放薪资完整的线上办公saas平台。提出网络办公概念，提供在线面试、直聘、组成团队、工作直到发放薪资的完整线上服务体系。这是一个兼职接单类型的远程招聘平台，现在主要在做app端。

三、行业协会、工会、学会

比如，金融行业的全国性的行业协会：中国银行业协会

地方性行业协会：杭州市银行业协会（http://www.asdb.org.cn/），杭州市私募基金协会（http://www.szfca.org.cn）

工会：杭州市投资基金同业公会（http://www.szama.org/）

通过这样的行业协会、工会等组织，可以针对性地找到行业内部顶尖人才，一般是在定向高薪挖人的时候使用。

四、社交平台

社交平台曝光度高，如果用适当的方法获取流量，是个招聘的好方法。但是这种招聘方式的缺点也很明显，因为毕竟不是专业的招聘平台，所以需要花很多时间来鉴别和筛选符合要求的求职者。

1.微博、本站、抖音等

在微博可以带相关的招聘话题或者在招聘的超话里发帖子，在这种本站、抖音等可以先产出高赞内容进行曝光，再植入招聘广告，最好不要通篇都发布招聘内容，还是得带点干货。

2.豆瓣小组，QQ群，微信群

豆瓣小组适合招募行政、人力资源、财务、实习生等岗位，现在也有很多新媒体运营、编辑、文案策划、市场推广等全职/兼职招聘信息在这里发布。

QQ群，微信群，找一些行业相关，同城的会好一点。想办法进群，组织话术，在群里发相关的信息。虽然是免费的，但是需要花时间，甚至有时候也得花点钱（发个红包啥的），效率比较低。


3.社交招聘网站：脉脉
脉脉可以直接在线发布招聘信息，或者通过搜索用户职业信息，按照地域、职务名称、项目履历、学历、人脉标签等条件过滤职位候选人。有心仪的工作对象，可以通过“极速找人”直接联系潜在的应聘者，聊得投机的甚至直接互加好友，交换联系方式。
不过如果想要获得比较理想的招聘结果，还是需要开通会员服务的。

4.行业论坛（不带专门的招聘功能）：
这些专业性很强的社区或者平台很多，最开始定位分类很重要，确定好方向以后要做的就是多花时间在这里浏览，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。在这里你可以找到一些对该领域有兴趣的人，最终约见的成功率也会更大。 但是缺点也是非常花费时间和精力，需要主动出击而不是被动等人。

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