你真的会用招聘网站吗？7个专用技巧教给你：再精美的附件简历也没用

时间：2023-07-24 16:33:01 | 来源：网站运营

时间：2023-07-24 16:33:01 来源：网站运营

你真的会用招聘网站吗？7个专用技巧教给你：再精美的附件简历也没用：现在的招聘网站越来越多，猎聘网、58同城、前程无忧、BOSS直聘、智联招聘等等。找工作的方式也变得更加多样，但是大家可能没有注意到，在这些招聘网站或者APP上，还有一些特殊的技巧，可以帮助我们更好的求职。




为什么我投简历石沉大海？为什么我搜职位适合的很少？为什么我简历做的很好没人看？







下面老王就以一个HR的角度，用最朴实的言语，来帮大家分析一下这个问题：




一、如何写简历




1、突出重点




负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2--5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。




我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是如果同岗位工作经历断层，那最好是倒过来写简历比较好，相关的工作经历排在最前面，且尽量往细了写，不相关的工作经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。







2、模板选择




虽然经常有一些专家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。




然而存在即合理




招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，HR都不知道你附件里装的是什么，那我凭什么为你的附件买单？再不用说某些网站下载巨贵。




所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。




如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给HR添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。







3、关键词设置




HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。




就拿HR的岗位来说吧，每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。




现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项,但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。







二、如何投递简历




1、工作日投递




简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。




周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。




当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。







2、投递数量要足够




投递数量尽量保持在每个工作日10份以上。




当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。







3、投递有刷新过的岗位




招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。

一是可以少扣职位发布数；

二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备；

三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。

但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周,我觉得是极限了。




当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。







4、注意人岗匹配




招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。




每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。