为什么我越跳槽混得越差？

时间：2022-05-09 16:15:02 | 来源：行业动态

时间：2022-05-09 16:15:02 来源：行业动态

第一季度结束了，金三银四里的金三也结束了，也不知道当初说要辞职的朋友们有没有找到心仪的工作。

昨天在整理早报的时候，看见了这样的一条新闻：

一名月薪超过5万元的腾讯员工跳槽到了字节跳动，由于该员工曾和腾讯科技（北京）有限公司（以下简称“腾讯”）签署《竞业限制通知书》，法院判决要求该员工向腾讯返还、支付违约金共约111万元

虽然是这位员工先违反了竞业合同，但是想到这位员工也算是跳槽不成，反倒越混越差的一个例子，所以今天我想和大家聊一聊关于为什么跳槽之后越混越差这个话题。

01

为什么？

俗话说，人往高处走，水往低处流，人在职场，想要寻找一个更好的环境发展是人之常情。但是总有朋友在跳槽之后发现自己混得似乎没有那么好，有的甚至越混越差了，这是为什么？

1. 跳槽的目的本身就不纯

既然选择了跳槽，那么肯定是对现状产生了不满，但是建议大家千万不要因为“情绪上”的不满，冲动跳槽。情绪下隐藏的我们真正想要得到的东西才是重点。

上司打压？不按时发工资？同事相处有问题？……

其实再多问自己一句：我真的想要什么？

就会豁然开朗。

比如说：上司任人唯亲，只提拔和自己关系密切的人，在这份愤怒背后，隐藏着你真实的不满：不公平，自己没有发展的机会。那么相对应的，你跳槽的真实目的就是希望找到一个相对公平的发展空间。



再比如说，因为老板一直不给发工资所以想要跳槽，那对于你来说，真实的跳槽需求不是老板过分，而是没有基本的薪资保障，在跳槽的时候就要着重去寻找薪资稳定，前景良好的公司。

对于跳槽的目的，希望大家不要太过草率，因为个人恩怨跳槽，最后兜兜转转还是会遇上相同或者更糟的同事和上级，所以一定要整理出“我想要什么”之后，再去找合适的工作。

2. 没有计划，任意跳槽

还有一种人，在职场上根本就没有规划，可能只是因为一点点小事就匆忙离职，没有提前做好任何的计划，找下一份工作也是，匆匆忙忙，感觉合适就去了。

这样的跳槽，大概率也维持不了多久。

3. 只看高薪水

虽然说我们工作就是为了钱，但是因为钱而盲目跳槽在我看来真的有些思虑不周。

前段时间知乎上有一个热门话题不知道大家有没有关注：月薪5000，双休和月薪7000的单休，哪一个更好？

大家的选择都很有道理，对于月薪只有3000还单休的人来说，7000元的工作哪怕是不休也想争取，另一方面也有认为单休不人道，双休才能提高效率。



选择哪一项都有道理，但是也要看具体工作内容和公司的环境，跳过去干得比之前的活要多得多，每天累死累活，别说成长了，连喘口气儿的机会都少。

相反，就算是选了双休的工作，看上去轻松不少，但是活儿没少，福利待遇也比约定的要低上一点，对方还信誓旦旦地说，等你入职满一年，才能按照约定的来，更是让人恶心。

钱再多，待遇再好，有什么用？都不如自己做好规划和调查之后好好选择。

4. 没有相匹配的能力

这个举个例子给大家说明吧，我有一个朋友，是做装修设计的，他在第一份工作当中使用的都是公司自备的作图软件，因为一些客观原因离职之后，再去找其他的工作才发现，市面上主流的设计工具早就换了一批，自己还要从头学起。

很多朋友因为岗位特殊，就没有接触过其他的技能，比如说以前的新媒体运营要求会写文章、会追热点、会发微博就可以了，而现在的新媒体运营，还要求会拍、剪、发视频。

那些长期埋头写文章的朋友们，再换工作就会面临一个相当尴尬的局面，就算是入了职，不说待遇会不会降低，就算是适应新的环境，也要耗费相当长的一段时间。

虽然并非本意，但是这确实也是很多互联网执行人越跳槽越差的原因。



5. 为了自己出卖公司换取利益

这样的员工并不是只出现在电视剧当中，为了利益拿着公司核心资料和客户跳槽的人绝对不在少数。

因为这样的行为会给企业造成严重的损失，所以国家也有法律明文规定：

《中华人民共和国合同法》第43条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

你出卖的不光是老东家的资料，还有你的职业道德，相信你的现公司也不会信任你，你获得的也不是光明的职业发展前景，而是有可能会获得来自法律的惩罚。

同时一些比较特殊的行业也会在员工入职当时就签署《竞业限制通知书》，离职之后，一方面要求员工在约定的年限里，不能在同行业竞争对手的公司工作，另一方面，公司也会给予一定的就业补偿。

在文章开头给大家举的案例当中，这位腾讯的员工就是违反了当时签署的《竞业限制通知书》，所以不光需要返还当时腾讯给他的就业补偿金，还要反过来赔偿腾讯的损失。

这里要和大家强调两点：不要出卖原公司的资料和资源，在签署就业合同的时候一定要再三确认好合同上的条款，尤其是离职事项。

02

怎样避免？

跳槽之前大家可以对照一下上面的内容，好好想一想自己想要什么，自己有什么、自己计划什么以及有哪些未明确的离职事项。

接下来我们重点来分享一下，跳槽之后要注意什么？

1. 成功不只靠能力，还看职商。

能力能让你快速在新的公司站稳脚跟，获得一定的存在感，但是想要实现长足的发展，还是得职商高，简而言之就是会做人。

不是让你必须学会左右逢源，光说没有成绩的人基本上待不了几天，老员工也不会为了一个这样的人浪费时间相处的。

但是基本的人际关系一定要处理好，至少快速融入到团队当中，想要晋升或适应管理岗位，光会埋头苦干可不行。

2. 学会向上管理

不管你是执行还是管理，在新进入一家公司的时候，不要光忙着融入一个新环境，也要注意向上管理，做出成绩及时汇报，出现问题及时沟通，新人加入都有一个新手保护期，这段时间不管是老员工、直属上司还是老板。对你的包容性都比较强，愿意倾听和帮你解决问题。

这个时候学会积极表现自己非常重要，而且也是一个在上级和老板面前刷存在感的好时机。（不要装不懂，好好学可以，但是问多了，他们就开始怀疑你的能力了）

3. 做出成绩

说得再多，再漂亮，都不如实绩来得有效，上面两种其实都算是锦上添花，实力 成绩才是重中之重，这一点一定要牢记！

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