原创 那些从不跳槽的人，让我害怕

时间：2022-05-09 15:06:01 | 来源：行业动态

时间：2022-05-09 15:06:01 来源：行业动态

小编经常听前辈讲不要频繁跳槽，一跳槽至少穷半年，一年到头什么存款都没有。但看身边的人，小编又发现了一个有趣的事情，那就是经常跳槽的人，薪资涨幅特别快，而基本不跳槽的人始终涨不了薪，这究竟是为什么呢？

人挪活，树挪死

公司工作两年不给涨工资怎么办，去和领导谈？

三年不涨工资，有没有必要继续留在原单位？

快五年了，不涨工资，心累

……

不知道大家有没有遇到过同样的问题：

有一位跟你同时期进入公司的同事，当你还在老公司朝九晚十的时候，同事已经跳槽去了另一家公司，你还会惊奇地发现，自己的薪资水平已经不及她。几年之后，你又像哥伦布发现了新大陆一样，那位老同事的薪资已经远远把你甩在身后了。



不是说好的不要经常跳槽的嘛，怎么人家越来越好，自己还在原地踏步呢？

有句老话叫“人挪活，树挪死”，意思是人具有适应环境变化、不断进取、自我改造的能力，挪动会带来更多生机；树因受到生存条件的限制，一旦移动恐怕难以活。

的确，在一个地方待得时间越久，越会耗费一个人的斗志和上进心，越想追求安逸的生活。对自己来说，当别人在新公司学习新知识，不断上进的时候，你停滞不前，一眼就能望到退休的生活；对公司来说，公司要不断研发新产品，要有新的产业，但你却没有任何创造力。



影视剧《小别离》中，黄磊饰演的方圆在一家公司做了多年的法务，一次公司并购，他被辞退了。他本以为是整个团队被裁，谁知道仅仅是他一个人。出去找工作，屡屡被拒，一次次失败打击着方圆，他说：

你知道吗？金庸去世了。我特别难受你知道吗？金庸怎么就去世了呢？年轻的时候我以为自己至少也能做个像令狐冲、杨过这样的大侠，最后我怎么就变成岳不群了呢？

归根结底，一路的顺境让他太过安逸，丧失了提升自我的警惕性。就像那些从不跳槽的人，多年过去后，始终没有任何改进。



新员工比老员工工资高

哪怕是同一个团队里的，新员工的薪资往往比老员工的薪资更高。这可不是小编信口雌黄，只要你细心研究研究就会发现，这种情况不在少数。

知乎上有个热帖：某公司，新招前端妹子，2年工作经验，薪水13k，公司1位老员工同样工作年限，负责多个项目，技术也高于该新人妹子，薪水10k。老板看在眼里，答应给老员工涨工资但迟迟没有结果……

这个帖子引起了19万人关注，800多人跟帖评论。有位网友表示：公司领导是不是傻，放着有经验、对项目熟悉的老员工不要，非要不懂项目、没有经验的新员工进来，她们又要培训，又要等他适应项目，这个成本不是一般的高啊！

以前，小编也是这么觉得的。



然而，自从采访了某位公司高层，他的话让小编豁然开朗，站在员工的角度看确实是这样，但在领导眼中，公司是需要一定流动性的，他们把员工分为三种类型：

20%的优秀员工，这种员工是公司的骨干和核心，自然是要耗尽所有力气将他们留下，给股票、给奖金、给荣誉、给尊重，想尽一切办法；

10%的末位员工，对公司没有任何价值，希望他们赶紧自动离职，不用说涨薪了，不给你调岗降薪就不错了；

70%的普通员工，他们对公司业务确实有贡献，但相对来说能力又不是那么突出，就算离职了，也可以马上招进新员工，所以总体来看离不离职对公司影响不大。



而我们大多数是第三种普通员工，要说重要么也不重要，要说不重要么也重要，替代性比较高。如果这部分人中有一个涨了薪资，那所有人都要涨薪资，这个成本远远高出招进一个新员工的成本。

当然，小编并不是鼓励大家经常跳槽，而是说，我们要不断走在自我提升的路上，才能应对种种未知的风险。