创新力归根到底是企业文化的延续。迈克尔戴尔
时间：2022-04-30 01:24:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-30 01:24:01 来源：行业动态
认为实际上这是作为CEO的一个非常重要的职责。归根到底就是企业的文化，你要鼓励一种勇于承担风险的文化，不要总认为风险是一件坏事，而是要去拥抱它，认为它是一件好事。
成功的企业需要有实验精神，成功的企业要结合几点方面的成功，战略成功、文化成功、领导力成功和执行成功。除了确保战略、领导力和执行之外，我的一部分重要的工作就是营造这种企业文化。
总的来讲，戴尔的文化是一种倾听的文化，我们经常说我们长着硕大的耳朵，因为我们要听客户的反馈，因为我们要从客户那里了解，他们尚待解决的需求是什么，以及他们有哪些新的需求。
在2013年我将公司进行私有化，这个过程使得我们现在可以去承担比以往更大的风险了。在过去连续18个月私有化以来，我们的客户业务都在有着非常可喜的快速增长。不像一些公司在缩小他们的规模，戴尔科技集团在不断扩大，变得更大，而且我认为这种战略是奏效的。戴尔谈到。
戴尔科技集团每年持续投资45亿美元用于研发，还额外通过戴尔科技集团资本向聚焦于人工智能、机器学习、物联网、基因组学等未来科技领域的创新初创企业投资1亿美元。
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