弥合德与位的差距，需要企业和社会推动
时间：2022-04-11 07:30:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-11 07:30:01 来源：行业动态
不过，弥合性别差距，仅靠女性积极付出和自信是不足够的，企业和社会需要听到她们的需求，有针对性地作出改变。
从企业招聘和管理人才的角度来看，领英认为，通过在不同层面增加性别多元化实践，可以改善职场女性面临的性别差距困境。首先，在招聘层面确保女性拥有平等的机会获得一份职业；其次，给予女性同等的机会获得职业技能；第三，建立平等和包容开放的企业文化，确保女性在职场中的职业发展。打造健康的工作环境和晋升机制、友好便利的办公设施，尤其是对于产后回归的职场妈妈，帮助她们减少后顾之忧，从而兼顾工作与家庭。
陆坚认为，职场女性的安全感来源于社会的环境。女性更重视工作和生活的平衡，这可能不是她主动的选择，而是社会或家庭期望或者认为她应该承担的。如果社会能够做到平等看待，企业不介意个人婚育问题，家庭给予足够的支持，就不会给女性增加焦虑。她们能放开手脚，在职场上做得更好。真正的平等并不是给予女性更多便利，而是这种无形中弥合了性别差距的环境。令他感到很骄傲的是，领英作为互联网公司，女性员工占比高于男性，管理层中也有近50%女性。我们在招聘时，只看资历和能力，不考虑性别。
值得庆幸的是，随着时代的进步，性别平等的社会意识正不断提高，在中国已较为普及。73%中国受访者将性别平等视为体现社会公平的重要方面，尤其是中国的职场妈妈（79%），显着高于亚太地区平均（69%）。今年1月，深圳市率先出台《深圳市广告性别平等审视指南》，首次明确了涉嫌广告性别歧视的情形，创设了广告性别平等审视的标准，填补了我国在此领域的空白，意义重大。
PayPal全球高级副总裁兼中国区首席执行官 邱寒
邱寒认为，社会观念的改变需要几代人的努力。大城市的新一代年轻人，在倡导女性自由平等的文化中成长起来，平等趋势向好。但在许多偏远地区，性别差距仍然很大，社会要关注那边的新一代，让她们也能得到相应平等的机会，尤其是受教育的机会。
性别差距让女性面临位不配德的挑战，但两个才华和能力相当的人应该获得同等的机会。在领英平台上，有许多职场人在#职场女性从哪里获得安全感和#WeCanDoIt话题页下分享自己的职场经验和见解，帮助更多职场女性弥合性别差距，寻找更多安全感。或许在不久的将来，会有更多的女性在职场上自信而坚韧，拥有足够的安全感，获取更多机会，创造更优秀的成绩。
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