微软的多元与包容精神
时间：2022-04-06 04:12:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-06 04:12:01 来源：行业动态
微软的精神，在于多元和包容。除了负责微软大中华区产品推广、市场营销等战略的制定与执行，康容本身还是微软大中华区多元与包容文化建设委员会主席。他表示，在过去的三到五年里，微软一直非常重视多元和包容文化氛围的建设，一方面微软认为这是在做一件对的事情，另一方面这对于微软的业务发展也很重要。
从这个层面，康容又再次提到了微软的使命予力全球每一人、每一组织，成就不凡。如果我们真正去地思考这个使命，就会发现其中指的每一个人也包括微软自己的员工，包括不同领域、年龄、性别的人。康容强调，与此同时，微软也非常看重员工的多元化，我们认为同类人会有一样的优点，也会有相似的盲点，无论是产品研发、营销，还是销售，我们希望每个领域都有来自不同背景的员工的加入，都有多元的想法碰撞。而性别也是其中非常重要的一方面。
除了针对STEM领域每年举办MakeWhatsNext活动， 微软还推出了一系列如数字女生（DigiGirlz）的活动，以此激发高中女生对科学的兴趣。在中国，微软亚洲研究院自2016年开始携手中国高校启动Ada Workshop。这项活动正是以世界上第一位程序员Ada Lovelace的名字命名，主要为心怀科技梦想的女大学生进入职场提供支持。今年，微软还将举办中国大陆首届专门针对IT行业女性的Girl Spark计划，为在IT领域有独特见解的女大学生提供一系列的分享和就业指导，并且提供进入微软实习和工作的机会。
除此之外，微软内部对于女性员工的重视也体现在方方面面。康容举例：比如在女性职工生育期间，微软不仅提供非常不错的福利，针对配偶也有诸如产假这样的福利；同时，无论是女性还是男性，微软也会给予很大的工作弹性，我们希望通过各种方式让员工能够更好地平衡对家庭和对公司的责任。
作为微软多元和包容文化的受益者，微软小冰首席科学家宋睿华也分享了自己的经历。在宋睿华第二次怀孕期间正好碰上了微软大厦搬迁，因为担心装修问题加上已是高龄，宋睿华整个孕期都申请了在家办公，这得到了公司的全力支持。真心换真心，在那一整年里，不仅没有影响我的工作产出，而且我还发表了一篇论文。她对记者说。
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