女性员工在思科企业中的机遇
时间：2022-03-16 08:27:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-16 08:27:01 来源：行业动态
每个企业在为岗位选择人员时，都希望能够选择到最合适的人。对于思科来说，基本的招聘标准也是不可或缺的，比如知识背景。 但招卓敏认为，这些衡量标准其实都非常基础，我在招聘时，往往希望遇见一些更多元化的应试者，去发掘他们不同的背景，不同的资历，以及他们对待工作的热情。
招卓敏还举了一个例子，有些人的热情在技术方面，你跟他讲技术，肯定能看到他们眼中在闪光。再比如你需要招聘销售经理，如果应聘者十分有兴趣与你探讨案例，分享经验，你也能知道他们心中对职位的要求。
总的来说，思科在招聘方面是非常开放的。更希望有潜能、有决心、有创新的人才能够有更多的机会去尝试不同的岗位。而在招卓敏看来，这些都没有性别的局限，在思科做技术类工作的女汉子们也是比比皆是。
而在职位晋升方面，招卓敏特别强调，在思科，男性和女性员工都是平等的，所有的指标都是一视同仁的。无论是普通的员工和经理级，或者是高管级，都有很多不同的培训机会。思科尤其重视对女性员工的培训，所以我们有特别针对女性员工推出的培训项目。
据了解，思科有一个名叫DARE的项目，是专门针对处于职业发展早期的女性员工的项目，其寓意包括积极进取（Development）、展现自我（Authenticity），准备就绪（Readiness）和追求卓越（Excellence）；女性员工通过这个项目可以自我发展并且发挥潜能。
当处于职业发展中期时，思科还会提供一个叫JUMP的项目，这个项目包含更多的培训，可以让女性员工认识更多的同事，成为一个团队，并帮助她们更容易获得下一个机会，变成一个项目负责人，将自己提升到更高的阶段。
在思科，还有许多不同的激励机制，能够帮助女性员工提升对自己的投入，并取得良好的效益； 同时培养女性自信、勇于创新的态度和战略思考能力，从而打造多元化的人才梯队。
最后，招卓敏特意用一句话来诠释了女性在思科企业当中的影响力及价值体现：创新思维，勇于冒险，赋能他人用思科的领先科技、个人的创新思想去大胆实践，并着手去做，落到实处；之后要学会赋能他人，一个人只有两只手，一天只有24小时，如果你能赋能他人，你就是和更多的人一起去做更大的事情，这能够最大化我们的贡献。
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