现代工作文明首先植根于企业文化
时间：2022-03-08 00:03:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-08 00:03:01 来源：行业动态
每一种文明都有不同的构成要素，在微软的定义中，现代工作文明也有六大基石，包括相互信任、团队协作、动态组织、数据分析、业务整合、安全可靠。放在这次新冠疫情的大背景下，这些要素之间也被关联得更加紧密。
逐一来看。在这六大要素中，如果没有「信任」，其它都无从谈起，当然，其中，最难解决的也是信任问题。拿这次疫情来说，即便大多数企业都在春节结束后通过远程在线的方式纷纷复工，但很多企业老板心里仍然没底。过去我们朝九晚六地打卡，对领导来说，看到你在公司、在开会就说明你在干活。但是，现在在家里，领导不知道你是不是在睡觉、打游戏或者陪孩子。邹作基说。而这，正是阻碍远程办公普及的关键要素。
人与人、人与组织之间的相互信任植根于企业文化之中，而「团队协作」和「动态组织」构建也是企业文化的重要体现。基于微软自己的成功经验，团队协作相当重要。在邹作基看来，这是现代工作文明的基本模式，不仅能形成资源互补的合力，同时也能提供必不可少的情感纽带和精神支持。而动态组织是现代工作文明的架构依托，更看重每个人的能力而不是职务和部门归属，能鼓励员工更积极地发挥才华。
往前追溯，动态组织的依据应该是2015年萨提亚在微软内部提出的成长型思维（growth mindset）文化理念，大意是认为人的优势、能力可以通过不断的努力提升，不需要无所不知，而需要时刻保持强烈的好奇心，善于提问、耐心倾听、勇于探索，在失败中收获经验而不是相互指责。
邹作基说，这次疫情让他对这个理念有了更深入的理解，灵活动态的组织模式会更好地促进协同，最大化每个人的价值，尤其是在远程办公的场景下，如果我们有这样的共识，每个人都多做一点、做得更好一点，而不是互相推脱，工作效率就会大大提升。
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