5、员工不再找你提出各种想法
时间：2022-03-05 14:20:02 | 来源：行业动态
时间：2022-03-05 14:20:02 来源：行业动态
当你向团队关于解决棘手问题或制定新策略发起挑战的时候，你所听到的只是一片欢乐，你就知道你面临着严重的士气问题。
Thordarson说：如果管理人员和用户向CIO提出一些想法和充满热情的解决方案建议，那么说明这位经理在领导和管理方面做得非常好。当用户不再提出新想法的时候，表示他们已经失去了对CIO的信心，或者他们已经造成了影子IT。
这可能源于管理者未能推动制造合作、试验的文化氛围，缺乏成熟度，或者太自我。
他补充说：我看到了整个IT团队似乎都蔑视其他人。如果你开始认为你的雇主只是一个东道主让你进行交易和寻找新技术的话，你对于你的公司来说就不是一个很好的角色，可能是时候换一个新的领导者了。
Serediuk说，员工可能不愿意提出新的想法，因为他们已经筋疲力尽了。
Serediuk说：当团队被过度消耗的时候，你会发现大多数人不愿意改变，即使这一改变可以让他们的生活变得更好。他们会觉得这一改变会失败，因为那是他们一直以来在经历着的。每次变化都使他们的生活变得更糟，那为什么这次变化会有所不同？你需要能够看到这一点，并对此做出适当的回应。
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