怎么制作一份好的简历，或者是简历制作技巧？好的网站推荐也可以

时间：2024-01-03 03:00:01 | 来源：网站运营

时间：2024-01-03 03:00:01 来源：网站运营

怎么制作一份好的简历，或者是简历制作技巧？好的网站推荐也可以：要制作好的简历，先看看好简历长什么样（如下图）：

这些都是好的简历，并且是500强企业HR推荐的简历，简洁大方，彰显专业度。

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你若想制作一份好的简历，除了参考大牛的简历，还需要做到以下几点：




一、提高简历与岗位的匹配度

企业选择人才并不是选择最优秀的而是选择最合适的，同一个岗位不同的公司需要的能力不完全相同，写简历内容时要把企业最需要、最关注的展现出来，要针对公司的特殊需求做匹配。

举个例子，下面2个岗位均为某平台运营岗，需求重点却不同

可以很清楚看到第一个岗位的重点在于沟通能力，能处理客户的问题，第二个岗位亟需运营人员掌握SEO知识，应聘这两个不同公司的相同岗位需要突出的重点也不同。




二、如何写简历的内容

1、突出专业关键词

简历不是写流水账，需要显示出专业性，必要的专业术语是需要的。例如打字员的日常工作是打字，但是可以改为「文字处理」。

在wondercv里面也有整理很多专业词汇，有需要，可以看看：

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2、数据化

简历是说明文体，一切用数据和事实说话，不能过于感性，用太多描述性词语。

比如很多人在写简历提到技能的时候会这样写“能够熟练使用办公软件word, excel,PowerPoint”，那就不如改成“能够熟练使用90%以上的word功能”，“能够熟练运用Excel进行各种计算”。

3、用STAR法则

运用star法则的好处就是，HR可以清晰的知道应聘者具体做了些什么，做得怎么样，对于应聘者的过去经历和能力，有着更准确的判断。

情境（situation）：描述一个最近遇到的挑战或情况。

任务（task）：你必须要完成什么任务？

行动（action）：你做了什么？

结果（result）：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

用star法则表达简历内容是这样的：负责公司的公众号内容编辑，在运营期间，每周更新三篇文章，每月单篇文章平均阅读量1000+；为提升留言用户的活跃度，每次发文后积极回复用户留言，单篇文章回复用户留言20+。

在很多的大牛简历里，也都用到过star法则，下图便是入职麦肯锡咨询实习生的简历，就使用了star法则：

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三、其他简历细节

1、简历命名

简历命名：求职意向+姓名+优势信息

这样命名不仅能省去HR归档整理的时间，更重要的是能吸引他优先打开我们的简历进行查看。

2、简历投递

很多同学在用QQ邮箱投递简历时，邮箱名就是网名，显得稍微有点不正式。

建议将QQ邮箱另外设置一个英文的邮箱名，也可以直接用一个新的专业求职邮箱。很多入职腾讯、阿里、百度的小伙伴就在用下图中的专业求职邮箱。

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3、技能描述

建议只挑选出与目标岗位要求相关性较高的。最好用一句话描述一下该项目能力的“厉害”程度，不需要大段文字，语言简洁、精准即可。

采用描述性语句+说明性语句。即：XX（技能/证书）+ 一句话介绍。

PPT（多次获得PPT设计奖）

以上，感谢你的阅读。

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