BAT等互联网公司的企业文化究竟是什么？

时间：2023-12-27 13:00:02 | 来源：网站运营

时间：2023-12-27 13:00:02 来源：网站运营

BAT等互联网公司的企业文化究竟是什么？：求职前了解一家公司的企业文化有多重要？

以阿里为例：

• 据传阿里员工的绩效50%是考察员工对企业文化、价值的理解。
• 在阿里面试，即使你业务能力再强，假如你的价值观和阿里不符，HR也可以把你一票否决淘汰。

而且只有你充分了解一家公司的企业文化，面试通过几率才高，入职后踩雷的几率才小...

所以，了解企业文化的重要性，应该不用Uni酱多说了吧~

1.阿里巴巴，六脉神剑统天下？

阿里文化从创立之初到现在经历了多次变化：

• 企业文化1.0版：校园文化：“可信、简单、亲切”

当时是在阿里初创阶段，大家彼此之间像老师跟学生的关系一样单纯、简单。

• 企业文化2.0版：铁军文化，高执行力、高激励、高乐观

那时阿里刚转型做电商，形成了这种以销售为主导的铁军文化。

• 企业文化3.0版：演变到现在，也是流传最广的“六脉神剑”

01.六脉神剑为何物？

百度上还有一个专门解释“阿里巴巴六脉剑神”企业文化的百科。

• 客户第一，员工第二，股东第三
• 因为信任，所以简单 唯一不变的是变化
• 今天最好的表现是明天最低的要求 此时此刻，非我莫属
• 认真生活， 快乐工作

Uni解读：

六脉神剑，出自金庸武侠小说《天龙八部》，阿里的六脉神剑定义，字里行间，也颇有一种江湖武侠的飒爽凛冽

• 面对别人的批评要有有则改之，无则加勉的接受态度。
• 你经手的事不能出一丝一毫的差错；
• 详细观察你所经手的工作的整个流程，把其他人的问题消灭在你的手中，凡事一经着手，必求成功。
• 客户第一，客户是衣食父母。
• 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象。
• 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题。与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。
• 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意。具有超前服务意识，防患于未然。

所以你在面试的时候，肯定是要发自内心的认同这些文化的，那么你的技术实力和教育工作背景足够，阿里要的人就是你。

而且，其实阿里巴巴本身的企业文化还是很高效的。

互联网行业该有的优点这里你也都能够看到，同事间关系还是比较简单的，工作有激情，毕竟每个人压力都很大，领导也不会觉得高你一等，他压力比你还大，但是push你也绝不手软。

而且技术迭代到今天，整体水平还是蛮高的，大牛也不少，对于提高你的技术视野，积累行业人脉还是很有帮助的。

2.京东：来了的都是兄弟？

说起京东很多人的第一印象可能就2018年，刘强东在老员工晚会上表示：“要给每个员工买一套房子”

先不说到底实现与否，但能肯定的一点是，与高回报相匹配的一定是高付出。

所以，也难怪京东被外界一直传为盛行狼文化。

01.一起做狼兄弟

之前，京东实行“995工作制”，京东公关是这么回忆大众对该工作制的diss：

“拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。”

Uni酱说：

所谓“狼性文化”，是指一种带有野性的拼搏精神。狼的特点无非四个字：“野、残、贪、暴。”

换言之，员工对于事业要有“野性”的态度，勇于拼搏，不怕吃苦，甘愿奉献自己的青春，这也没错。

确实有些人的性格因素里是偏“狼性”的，就好比之前火出圈的蓝盈莹，把输赢、利益写在了脸书。这部分人确实能很好的生存在这里公司。

所以，在选择求职公司之前，先判断自己是不是这类人。否则误打误撞真的拿了offer，最后被“penta kill”也不是什么好结果。

3.字节跳动：“清新脱俗小鲜肉范儿”？

据一位在字节实习过的同学亲身说，字节的企业文化非常鲜明！ 追求极致，务实敢为，开放谦逊，坦诚清晰，始终创业

相比老BAT等互联网大厂的“狼文化”来说，字节的企业文化来得有些清新脱俗...

1字节范儿，是啥范儿？

@梦雅

“ 以前，我认为大部分企业的文化并没有真正落地，没有深入到每位员工的办公风格中，但在字节，完全不是这样的。 大家以同学相称，说话风格比较随意。对公司产品不满意，一个吐槽就贴到产品吐槽群里，会有相关同学进行回复…. 也正是这样开放的环境，提供给员工非常大的“作为空间”！！包括实习生！！

仅仅在实习的第一个周里，除了我的日常工作内容外，还包括参加活动策划的会议，运营电商商家群，主持直播培训课程，筛选服务商，甚至自己为商家做了一个线上培训。 这些工作在入职之前，对于我这一个小白实习生是完全不可能想象得到... 负面的同学可以把它理解为工作强度大，压力大，但我更愿意把它理解为可以学到很多东西。

负面的同学可以把它理解为工作强度大，压力大，但我更愿意把它理解为可以学到很多东西。

字节范还主要在这些方面得到体现：

01. 信息透明流通

这是字节的底层价值观，张一鸣认为公司就像产品一样，本质上是做信息管理，所以信息流动的效率是构建一切效率的基础。

每双月他都会进行“CEO面对面”，不限制参加，任何人可以问任何问题。

02. 人际关系简单平等

平等的风气，大大降低了沟通成本，大家讨论的时候不分部门，不分级别，不分资历，坦诚相待，就事论事，效率高。

03. 开放、坦诚

各种wiki、okr很多源代码和数据都是公开的，很多权限是默认开放的。

比如，员工外出用车从来不需事先审批。甚至在一些对外合作项目上，也不需要特别复杂的内部审批流程。

因为公司反复强调，要对同事首先做出善意假设，假设同事的所有行为是可信赖的。

04. 技术氛围浓厚

这是一家工程师氛围很浓厚的公司，工程师地位比较高，大家探讨问题很少抛大概念、讲空话，喜欢就事论事、一切要有数据支撑。整体上看，数据敏感性很高。

05. 低调保密

一直强调低调和保密，很少在媒体上鼓吹自己，员工也不会四处招摇撞骗。公司很少开洗脑大会，年会组织也很低调。

06. 始终创业

在这里没有大公司那样的条条框框，没有什么打酱油混吃等死的人，每个双月，大家都会制定业务目标”OKR”，层层下分，大家小步快跑，迅速迭代，完全是做事的氛围。

字节也偏爱有潜力，有事业心的年轻人，不喜欢年龄大，发展慢的人，物以类聚，整个公司战斗力强。




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