在互联网公司工作是种怎样的体验？

时间：2023-12-25 02:48:01 | 来源：网站运营

时间：2023-12-25 02:48:01 来源：网站运营

在互联网公司工作是种怎样的体验？：没有google的命，却爱操google的心，这就是互联网公司的工作体验。

算下来在互联网圈摸爬滚打快五年了，待过三家公司，有创业公司，也有行业巨头。在这个营销气息浓重的问题下，我尽量避免广告嫌疑，单从工作经历上给大家讲讲工作体验。

互联网公司分两种：有钱的和没钱的

1、穷公司

创业公司的穷，是穷精神。越是没有什么，越是叫的响亮。比如公司说自己装修华丽，放到招聘网上的照片美轮美奂，逼格极高。然而它可能只是位于一个装修不错的众创空间的一小间办公室而已，好看的高逼格的全是公共地方。

想象一下，在15平的办公空间里，挤着十几个人，一张单人桌子上有两个人肩挨肩办公，而且全是自带电脑上班，办公室玻璃墙的外面是美丽的梦想场景，里面却是可怕的现实世界。

而且创业公司特别爱提软福利，什么零食多、饮料多、甚至妹子多，这些软福利提的越多，越是在掩盖公司基本情况的差劲。也就是说除了有零食、饮料、妹子外，这家公司啥都没有，可能连社保都交不了。要注意，创业公司以最低基数缴纳公积金是普遍现象，大家入职前一定要做好功课，对于那些说试用期后补缴，也千万别轻信，因为这就是穷精神的体现。

流动率很高，工作同事大多数是刚毕业的学生，性格确实好，也很心软。愿意做事，不过主动性很差，让他们自己做事完全不知道该怎么做。而且给他们的钱很少，算是廉价劳动力吧。这当中也有一些海外背景的学霸，他们一般会在工作内容和薪资上争取下，如果争取不到就走了，这个时间一般在三个月以内。

很多创业公司会吹自己管理扁平化，说实话，人少的公司还强调等级，那无异于自寻死路。效率高是真的，基本一天实现一个想法马上落地，甚至还有一天之内把官网改了五十多遍的经历，这可能也是扁平化的弊端吧。

爱谈感情，让你多加班不是因为公司要压榨你，而是公司爱你。让你背锅不是公司要欺负你，而是公司懂你。让你贡献资源不是公司利用你，而是公司挺你。不管什么事情，老板都会借题发挥画饼，就连员工生日都不放过。对外说梦想，对内谈感情，说白了，公司穷，请你多干活少拿钱。

那问题来了，这样的公司我还呆着干嘛？每天担心受怕公司资金断裂发不出工资，焦虑身兼多职的工作压力，抱怨薪资与能力相差的不平衡，每天都有一万个理由离职。但互联网总有这样的魅力，它是新鲜的，每天都在变化的，切实的影响到互联网公司的企业文化里的。开放、包容、充满可能，正是它吸引我的点，即便这些点已经被许多无良老板给炒作玷污了。

我熬过了创业公司最艰难的时期，从小办公室搬到了大办公室，从十几个人发展到了一百多人。公司在资本寒冬里拿到钱活了下来，见证了它从小到大的过程，可以说我是非常幸运的。在这当中我认识了众多小伙伴，做了许多过去未曾有过的尝试，如果我未来创业，这将成为宝贵的经验，告诉我哪些坑不能跳，哪些事该做和不该做。

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接下来聊聊互联网大企业的工作体验。

我所在的是腾讯系某行业第一的企业，大概有一千五百人左右规模。进去前就觉得薪资抠，进去之后……还是抠！

不过，大公司的抠是在明面上的，大家去这些平台的目的性都很强。公积金等基础福利是完善的，免费提供饮料和零食啥的有也不会特别宣传。不过要做事情的话，资源是均摊的，大家都在抢，竞争意识会比较强。

公司人这么多，内部沟通的成本随之提高，基本出了部门外，联络其他部门要花费许多时间。效率上比创业公司低，而且一个项目可能有好多个部门同时在做的情况，也就是所谓的“撞车”。

有人的地方就有江湖，办公室政治十分常见。领导偏向谁，想搞谁，都是明面上的。说真的还是有点虚伪的吧。我出于职能关系，并没有直接卷入纷争，但依然不时的被波及到。拉帮结派，群体党争那都是日常。

之所以有这些情况，很大的原因是资源有限，领导在分配上的不公平很容易激起下面人的不满。我公司还专门设立了两个销售团队，互相恶性竞争，双方的客户都可以互挖，没在办公室里直接打架已经算很好的了。说真的，要想让你KPI不过关，直接卡你资源，你真的一点脾气都没有。

在穷环境里，大家只能挤破头去竞争，最初大家都靠能力说话，后期逐渐转变为巴结讨好领导。公司有钱，但能给到你的钱不多。工作下来最大的体验就是大互联网公司更像一个幼儿园，大家都在争小红花，抢到的人有钱有牌面，其他人泯然众人，还时不时担心自己会被划成差生受到老师的批评。

大互联网公司的优势也很明显，第一，它给你带来的视野更广，你拿着第一手的资源，做事都会产生改变世界的错觉。第二，术业有专攻，让你的能力最大化发挥。第三，加班公平，加班情况较少，但如果加班相应的补偿也不会少。

总的来说大互联网公司里的压力不小，市场一直在变化，企业体量越大，跟上市场的速度也就越慢。个人的力量要在大互联网公司内推进一件事的流程也好，沟通成本也罢，都是一个漫长的过程，国内的大多数互联网大公司的企业管理建设介于传统和互联网的概念中间，这仍是一条漫长的摸索道路。

2、富公司

创业公司多数是穷的，但如果富了会怎样？当年吹下的牛逼会实现吗？世界真的会改变吗？是不是可以解决过去公司里的问题呢？

答案是：不可能！

如果你去到一家有钱的互联网创业公司，软福利会更多。除了零食、饮料、妹子外，可能还会有健身房、免费早晚餐、加班津贴、游戏机啥的。注重环境的朋友估计就沦陷了。

有钱后创业公司有资本招来更有能力的人，因此同事的整体素质会提升很多，相应的，竞争会比“穷”的大公司更激烈。说穿了，创业公司有钱都是一时的，大家心知肚明，你有钱就来你家抢钱。做出牛逼的成绩后，换下家接着抢。

这个阶段创业公司除了有钱以外，啥都没有。一般刚融到资的企业拿着钱就开始扩展，不管有没有能力都要同时做多条事业线，除了软福利外，钱全烧到人力成本上去了。你会感受到公司里一夜多了一票陌生人，又在一夜全部走人的奇特现象。

有钱的互联网创业公司，不能看发展，而是要看老板。如果是一个靠谱的老板，那恭喜你，可以继续在这舒适的环境待下去，公司未来甚至有可能上市走上人生巅峰。如果是一个糟糕的老板，那能混则混，最好是趁公司还有钱的时候裁掉你，这样还会有补偿，不然等到破产就血本无归了。

说回来，钱真是一个好东西。有了钱，整个团队都朝气蓬勃，工作氛围极好，结合创业团队的高效率，可以做许多事情。不过方向要是错误的话就很痛苦的，顶着巨大压力，最后整个部门被裁掉都有可能。

老板这时候不会跟你含糊的提感情了，反正裁员也赔得起，老员工人心惶惶。这可能就是所谓的可以共苦，不可共富贵吧。一旦经济状况出现问题，就是无情的裁裁裁。所以，趁公司有钱好好工作，不然就走人咯。

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最后说说有钱的大互联网公司……

兄弟，都来到这样的公司了，你想什么呢？

一句话忠告：

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好好养老！




（完）