在心动网络做程序员是什么样的体验？
时间：2023-12-24 00:00:01 | 来源：网站运营
时间：2023-12-24 00:00:01 来源：网站运营
在心动网络做程序员是什么样的体验？：鱼在水中被问水是什么，作为目前心动网络职位最高的程序员之一被CEO邀请来回答这个问题还是挺难的。试答下
_利益相关：心动网络前任CTO(2014-21)_
公司默认翻墙高速Github谷歌Youtube正常双休这类全局体验我就不多说了。专题说说工程师这个Namespace下的体验。
## 关键字
### Diversity 多样性
首先值得强调的是，在不同的部门甚至不同的项目组，工程师体验的差别会非常大。如果只说个案很容易就变盲人摸象的故事。比如我会要求用github文档全用markdown，但是也有项目组还在用svn和word。有整个项目组都用Mac的。也有比较传统的。用的语言、引擎也是五花八门多种多样。对于游戏项目来说，工程师的体验通常是制作人的风格来主导的；对于其他业务来说，工程师的体验则是部门主管的风格决定的。
而公司目前的技术政策是有倾向有主张但不强制。和Facebook类似：What ever to get the job done，只要能完成任务不唯方法论。多元化和多元文化是理解心动环境很关键的要点。
### 年轻、成长中、拥抱变化
以VeryCD为前身的心动网络，还是一个很年轻的公司。年轻，并不是说历史的长短，而是拥抱变化的心态。不论技术选型还是管理方法，心动都还是快速成长的阶段。事实上不同年次进来的工程师，体验也会不同。我不敢说心动是工程师最舒适的公司，因为毕竟心动还年轻，唯一不变的就是不断在成长和变化。年轻让心动比较少有技术权威的包袱，而变化可以让技术人员有更多更好的机会和发展空间。
### 讲道理和尊重个体
讲道理应该是心动的一个特色体验。这一点可能需要深入上层才能更明显的感受到，而对有主见的同学应该是最受益的。
心动的人事管理风格也是很尊重个体和独立思维的。比较典型的例子就是，心动的技术人员在项目间的调动都是先征求本人意见，高度尊重个人意愿的。
### 价值和机会
这个时代这个行业是暴涨的，不是均匀的。这种背景下，管理层目前的主要精力更关注在价值创造上。
所以，不管在哪个项目什么部门，自己代码服务千万级别的用户还蛮常见的。给用户带来价值就是自己的价值，有没有成就感呢我就不吹牛了，还看个人属性。
我希望每个工程师的成长空间、机遇都是公平的，而且相对于他的能力和付出，得到的回报也是公平的。也许现在还没有做的很好，但心动还很年轻，很多变化、很多方向、也有很多机会。时代越来越好，稍许耐心，就能把握住。
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