怎么在网上筛选不靠谱的公司?

时间：2023-12-22 01:42:01 | 来源：网站运营

时间：2023-12-22 01:42:01 来源：网站运营

怎么在网上筛选不靠谱的公司?：很难筛选，但某些套路和坑可避免（更新了几次，相信会帮到你）：

工资5000——12000，月到手不足5000。

三言两语甚至没聊就发邀请让你去面试的，谁去谁后悔；

公司人数几十个人，没等你辞职可能就倒闭了，而且公司体制不健全；

保险、理财、保健品不要碰，想干销售的除外。这些行业需要的高级人才，不会去这破玩意儿上招聘；（干啥别干保健品，十家保健十家骗，丧良心。）

北上广深单休，除非销售，不然很坑；

成立时间一两年的，明天关门的概率比你今天入职概率都高；

不交五险一金的，不是好公司。但是非一线城市很多公司都没有，找劳动局也不给解决，看你个人选择吧；

创业起步公司，风险很大，但如果成功，收益同样巨大；

扣押学位证毕业证等影响你找工作证件的，让它滚；

小公司招管培，坑中坑套中套；

弹性上班制，早晚加班不定性；

招聘文案口语化、不停的强调美女下午茶这些玩意儿的公司，请慎重。你扪心自问，什么样的公司才会沦落到不靠品牌和薪资吸引人而是用美女？你品，你细品；

国内“扁平化管理”绝大多数是扯犊子，大多数公司连扁平化管理是什么都不知道就敢写上去；

老板亲自面试你一个基层专员的，你敢去吗？







以上连中三条的公司，多半不靠谱。

应届生找工作，坑是很多的。公司的套路就像老母猪戴胸罩，一套又一套。

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说句夸张点的，HR的话有时一个字都不能信。

因为等你入职会发现，他一个骗你的字都没说，他只是调整语序、忽略主次的选择性透露。

如何判断一家公司是否加班呢？

不管HR怎么说，建议你面试后，晚上五点半到七点、八点到九点，自己再去悄悄观察。

如果六点左右该公司有大量的外卖送过来，说明至少该公司业务部门七点之前不会下班。一般人如果六七点下班，很少会六点到七点在公司吃饭。

如果八九点多公司依然灯火通明，那不用想，肯定有很多非一线业务部门在加班。比如宣传部、品牌部、政委、运营一类的。




如何在面试前判断公司是否靠谱？

如果你是校招，可以找师兄师姐或者就业办老师打听。

去天眼查、企查查、当地工商局网站去查该公司是否存在大量的法律纠纷、都是哪些纠纷。是否有劳务纠纷、工资纠纷等等，你看一看就明白了。

现在各省工商局官网站好像是叫“XX省市场监督管理局”。

如果去工商局网站信用公示都查不到的公司，那多半不靠谱。

网站大概长这样，以浙江为例：

所有正常登记的公司，涉及到的法律纠纷、劳务纠纷都会备案。一般来说，还会要求公司提供年报等信息。

如果某家公司长期的偷税漏税或没有任何行为备案，那多半不靠谱。




另外利用天眼查等网站，可以查询企业的股份构成、投资方等，也可以侧面印证企业实力。

不要指望求职网站帮你筛选好公司烂公司，HR从他们这里下载简历是要缴费的，企业才是他们的付费用户，我们只不过是韭菜。

至于所谓的“最佳雇主”、“百强用人单位”，花钱就可以办。

给应届生加一个实用小建议：

除非你真的很优秀，否则人生中第一次面试，不要给最心怡的企业。

面试这东西，也是能练出来的。

比如你铁了心想去阿里，建议你先去腾讯百度什么的面试，感受一下相关公司的面试难度和压力，复盘一下自己的面试过程加以精进。调整好自己的心态，重新梳理自己的各方面条件。

拿出更好的自己去目标企业阿里面试。

而且，万一腾讯、今日头条啥的面试成功且待遇满意，这也多了个选择，同时大大增强你的自信心。

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既然有朋友看，再加一点提醒，很重要：

小心职场招聘PUA！

有一些HR，喜欢利用类似PUA的套路来精神控制应聘者。

主要有几个特征：

1 大力包装自己公司多么多么牛逼的同时也大力否定你之前的业绩和成绩，无论你之前多少业绩、多好的成绩，什么学历、竞赛成绩或者实习成绩，全给你贬的一文不值。通过明里暗里的给你全盘否定，说的在他们这里好像不值一提。

先从心理上压迫你，让你觉得自己根本配不上这家公司。

摧毁你的自信和对职场的期望，让你在短时间内变得极其不自信。

2 然后通过各种百度新闻、优秀企业证书、年营、极端优秀案例、员工年入百万、所谓的业内地位、高标准的招聘等包装自己公司，在你心里树立“优质男”形象。

让你感觉能来这里简直是天堂。

3 接着就该抛出诱饵，什么“我们现在业务发展太快，所以扩招，给到咱们应届生机会”之类的鬼话，在你心中种下希望的种子。

4 立马约复试，比如上午十点初试，十一点马上复试、终面。

5 面试后搞出一副勉强或可怜你的神态，嘴上却说着肯定的话语，并带着你大力畅想成为成功人士的美好未来，然后要求你下午或者第二天马上入职。




这五步里，如果没有第一步，后四步只能算是套路，类似于销售，算不得PUA。

但是有了第一步，就是无耻的招聘PUA。

善用PUA的公司，对新人伤害极大。

一旦你进入公司工作不顺，会对自己产生巨大怀疑，自信心、自尊心受到严重打击。很容易陷入自我怀疑：是不是我真的不行？是不是我真的比别人笨？是不是别人都行，我却不行？是不是...

作为初入社会的小白，很容易就会心态崩盘，严重的可能之后两三年都陷入情绪低谷期。

即使你离职了，也需要一段或者很长时间的休养和调整才能恢复正常心态。

谁也别说自己不会上当，985女博士还不是被渣男P的团团转？




不过也别害怕，我也说了，其实这个特别好辨别，没有第一步，一般都谈不上是这种套路。

第一步只要你脑袋清醒，就没问题。

另外我想分享给小白们一句话：

一个总是诋毁别人的公司或领导老板，是没有前途的，格局太低，品行太差。

真正的胜利，是共赢。

做工作也是一样的：

如果你想成功、想发展，除了努力和方向，一定要有格局。

努力决定做多深，格局决定走多远。

如果你入职后，整个公司或者身边都是长期抱怨负能量满满的人，你要小心了。

你要想明白一件事：

工作是为了让自己以后过得好更牛逼，不是为了以后跟他们一起嚼舌根吹牛逼。

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本人写的另外一个求职建议问题，希望帮到小白，欢迎讨论

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还有一个：