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各大IT互联网公司对应届生的入职培训都是如何进行的？
时间：2023-12-21 03:18:01 | 来源：网站运营
时间：2023-12-21 03:18:01 来源：网站运营
各大IT互联网公司对应届生的入职培训都是如何进行的？：作为滴滴的管培生，这次轮岗我刚好轮岗到公司的培训组，负责业务人员的业务赋能。
最后其实各大互联网公司的培训组风格和系统都非常不一样，各自有各自的亮点。互联网大厂中，做培训最有名的是腾讯学院。他们不仅负责腾讯公司的所有员工培养，也有一些对外的价值创造，甚至研发出了在线教育产品。大家可以在微信搜索“腾讯学院“，有很多很有意思的线上课程。
第一，先说传统线下培训。入职滴滴的员工，不管你是天南海北哪个城市的。都一定会在一个月之内，通知你到杭州进行封闭培训，并有一系列专业的课程，迅速接受。应届生也是，也许还会有更长时间的培训。培训期间的学习强度是非常大的，一直以来会有人为了完成培训任务而不睡觉。
第二，除了线下培训以外，作为互联网公司，当然更多的是线上学习。滴滴有自己的课程平台，有专业的课程研发团队，强大的课程评估体系。
第三，学习资源。学习资源更新的速度完全大于了大家学习的速度。完全匹配互联网迭代速度。大部分资源都是开源的。想学习任何业务知识、通用力知识等，都可以在学习平台搜索到。就好像k12那样方便。当然也有一些学习资源是封锁的。会有培训人员特地设置一些运营模式，饥饿营销模式等，去激励大家的学习激情。
第四，学习交互。平时还有丰富多彩的大咖学习交流，还有员工的学习展示平台，可以随意进行知识讨论，就好像小型本站一样。
第五，学习激励。大家学习的数据在后台会统计到数据，学习好的同学还可以获得一些邮件表扬，或者实物周边奖励。学的越多越赚
第六，学习风气。反正，我是每天晚上回家都会用公司内网学习资料学习半个小时以上。因为线上有很多你的同学会时刻保持学习交流。同时，线下也会有很多厉害的人很善于分享，会相互交流。
第七，学习效果。很多业务课程都是业务人员来制作的。所以学完真的可以快速上手。很多时候会现学现用
我在读硕士的时候，就是那种特别喜欢上网到处搜新奇资料学习，逛本站，或者参加经济、互联网论坛的人。自从进了滴滴，好像内部的都学不完了，完全解决了我的“知识恐慌”。其实，工作后更多成长是靠自己自觉，不再跟学校一样学习什么都安排好了。
【总结】相信进入任何一家互联网大厂，只要你肯吸收，勤奋好学，都可以收获到很多的！
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