杭州 赢合科技 .net开发岗位怎么样？

时间：2023-12-04 20:00:01 | 来源：网站运营

时间：2023-12-04 20:00:01 来源：网站运营

杭州 赢合科技 .net开发岗位怎么样？：2022年是一个就业十分艰难的一年。小明在杭州找了2个月的工作还是没有找到。随即尝试投杭州的简历。当时的目标是制造业，工厂。虽然当时知道国内的工厂恶名远扬，富士康的三连跳事件，很多人形象的称国内工厂为血汗工厂。难免也会有所担心，但是那些描述都是十年前的事情了吧小明心想。2022年哪里能这样呢。而且国家在推智能制造，制造业产业升级，工业二点零这些东西。

且况杭州It互联网非常的卷，也不景气， 于是小明想到了去制造业找机会找风口。网上的形容是制造业是下一个it的风口所谓的工业互联网。小明看过本站里面的文章说，编程正在改造这个世界。互联网已经改造的差不多了。下个目标就是工业了，吹嘘大有可为（本站真的很多人纸上谈兵，逻辑上很完美让人听了就行，实际上自己也没有去过，非常唾弃这种误导网友的行为）。但是就是抱着这个想法投了制造业的简历。我投了杭州两家制造业厂子。两家都中了。一家是赢合科技下面杭州雅康精密机械,一家是宁德客思琦。当时都是电话面试，赢合面试我的人是一个杭州人范经理。看头像和电话里面的声音像27-28的小伙子，号称从大厂出来的，电话面试中有意无意的显摆自己是大厂出来的。和他面试了1个小时多。问了很多蛮专业的问题。给人感觉诚心招人。我当时还觉得自己遇到了好领导还是bat大厂出来。上午面试的，随后下午人事就打来了同事说通过了。工资8千，出差50元的补贴。需要出差，出差一个月在公司上班一个月。问他加班有加班费吗，他说你们工作轻松基本不加班，加班没有加班费。工作是大小周。随后又找范经理确认了一遍

也说是大小周，不加班这样的附图：人事为了完成自己kpi也是不择手段了。

于是他给小明发来的offer截图如下：

当时心想这次好了终于找到工作了。领导还是互联网大厂出来十分的开心。后面又查了自己面试的公司，哇高大上，赢合科技，上市企业，大股东是杭州电气，而杭州电气是属于杭州国资委的。

于是带着期待的心情去了，从杭州叫了货拉拉去了杭州。等待快乐的入职。于是在6月6号我入职了。发现厂房很大很气派。给人一种大公司的感觉，但是又有厂子里面特有冶金刺鼻气味。于是在门口登记，在A栋六楼去办入职收入。办入职的人问我为什么没有心电图。小明说常规入职体检一般没有心电图吧,但是我们公司要求。我随口问为什么非要心电图，他说你们这个职位需要经常加班，所以要查心电图，看看心脏怎么样! 然后就是所谓的入职培训就是看培训资料，然后开卷做题。当时隐隐觉得不对劲了，找我进来的人事说不怎么加班，入职的人事说经常加班，还要做心电图检测。而且入职培训也是直接看资料做题，这不是反应了他们离职率很高吗，所以培训了也是浪费精力。隐隐觉得有什么地方不对。后来签劳动合同，发现说好的大小周劳动合同写的是单休，人事说不用管，是大小周的（后悔当时为什么那么天真信了他的话）

中午和晚饭是在公司吃的，当时觉得好开心呀，这样的一年下来可以挣不少钱，但又觉得不对劲了。包中午饭好理解为什么包晚饭呢。天下可没有免费的午餐哦。后面见到了那个找我进来的范经理，这个经理一见面应该是一个快四十或者已经四十的男人。说话文绉绉的，给人一种很有知识的感觉，互联网公司大厂出来的感觉。然后他开始交代我安装软件开发环境。交代我三天之后就要去现场出差。当时觉的也赶得太急了吧。我在公司呆了三年。他好像特别的催促我做事情，一点也没有给我时间适应的时间。但下班回来还要看看他发的工作资料什么的。当时心里就觉得非常的不爽了。把我下班休息的时间都给占用了。这领导也太催人了吧。联想起入职人事要求心电图的事情，隐隐觉的哪里不对了。

于是第二天来到了出差的电池厂，电池厂是需要有人领进去了。同事让联系这边的售后调试李主任，可能是没有经过工厂吧，李主任显得十分的不耐烦，语言中带着几分莫名奇妙胡乱责骂。像是给新来的同事一个下马威。于是我终于进去了。见到了李主任，李主任见到我又是一顿骂，你怎么连静电服和鞋套都没有。你怎么把手机进来了。于是想到了那个范经理，为什么我来都没有跟我说。于是进了杭州冠宇车间。见到了公司的产品卷绕机。我看到这东西，觉得蛮危险。有点像人走进了汽车发动机里面一样。都是机械装置。机械离人的距离就是20cm不到的样子。机械装置会动，最近的时候离人几厘米的距离。带小明的同事就是在那么近的具体工作，噪音大部署，还危险。

因为被骂了，心中难免十分不安，而且小明看同部门的同事对李主任唯唯诺诺的。难免觉得十分奇诡，又不是你的直接领导为什么这么怕他。上完了下午的班，合同部门同事一起吃饭，他叫我先宾馆去后面等他，他留下来加班。我人事不是说加班不多的吗。后来我就自己吃饭，在宾馆里面等他了。一直等到了晚上10点才见到他回来。于是向他打听公司很多。他说工控行业就是这样加班多，工作环境恶劣的。但是我从同事的眼神里面读出很多味道。他好像有很多话要说的样子，但是欲言又止的样子（后来发现这个同事经常被主任投诉，扣绩效，主任要求加班的原因）

第二天是礼拜六。因为小明看加班很严重，于是问人事今天是小周，双休吗。人事说这周是双休的。结果晚上我就收到了范经理的质问电话，说他收到了主任的投诉电话，找不到小明的人。小明就问不是双休吗，但是范经理终于露出了他本来的面目，你不应该问你的领导吗，出差没有单双休之分。说的十分的隐晦暗示。你信不信我可以扣你绩效。当时小明是八竿子摸不着了。上市公司不是很规范吗。怎么说好的大小周，劳动合同上是单休，到了现场又不认了。而且小明非常不喜欢别人以这种威胁的口吻对小明说话。但是还是忍了下来。老实的去上班了。

后面在里面和同事混熟了，慢慢了解到公司的一些情况，其实出差是无休12-15个小时上班状态的。所有的出差同事基本都是这样的。你一周7天无休，会给你一天调休假。这家公司非常隐晦的暗示你加班。看到这里我不禁感到恐怖，这不是比餐饮业的服务员还累吗。出差+无休+12-15小时待命。于是去本站里面搜了关于赢合科技一些文章。发现这是一家黑厂。离职率非常的高。确实是无休加班状态，还有更加惨的车间里面的人每天早上8点到晚上11点。还要被扣钱扣绩效（小明曾经思考过一个问题为什么这堆同事为什么那么乖，一点不回去反抗这种不合理的制度。不管是车间里面的机修还是电气工程师，软件工程师，敢怒不敢言，最后结尾我会放一个彩蛋，大家就知道了）

听说很多同事都有背调试主任骂的经历，于是小明不怎么和调试主任他们讲话，但是坏消息还是一个接着一个的来。小明被售后投诉过很多次，原始找不到小明。但是晚上已经是下班时间。小明走不是很正常吗？而且没什么什么紧急的事情，劳动合同上写的可以走的。而且他出差无休，都没有和他们说什么。

。。。。。。。。。。。。。。。此处略去几千字，都是些工厂苦难的经历。自行脑补，猜想

终于要放彩蛋了，最后的结果是我离职了。因为十分的不划算。人际关系非常复杂。无休，12-15个小时上班时间。

分析一下这里面每一个人。招小明进来的人事骗小明说没有什么加班，事实的情况是没有什么休息才对，入职认识说大小周，劳动合同是单休让我不要管这些。事实上就是单休。那个姓范的经理也是丢了阿拉杭州人的脸，也骗小明是大小周，而且还拿绩效来威胁恐吓我加班。在说一下售后，也会希望你死命的加班，他好搞完任务。小明被无缘无故的投诉了很多次（事实上只是到了下班时间回去了，且没有引起生产的停滞），公司规定的8小时上班时间不是12-13小时。上班时间小明也认真干事情了的。

大彩蛋来了

附图：

大家看到了2210员基本工资，让你无法辩驳。小明8000元的工资80%掌握在小明领导手上，看到了给付比例了吗0哦，50绩效分。这个就是为什么很多人都不敢反抗的原因了。工资的大部分找我在领导手中。小明工作了1个月只能拿到22100元钱。因为绩效为0.

问范经理原因，他们给出的原因是售后投诉，小明了解的情况是另外一个同事每天加班12点，有时候甚至三点。才拿了全额了绩效。

小明有想过去劳动局告他们，但奈何自两个月没有工作了缺钱，需要赶快找下一份工作，签劳动合同的时候没有录音。工厂就是通过严苛的绩效制度和坑蒙拐骗的招人来发展。赢合科技还是上市企业，杭州电气是大股东的公司。

说了这么多，希望大家找工作的时候多多留个心眼，尤其是工厂，花招套路太多了，社会上也有很多不良人士。也不要挺本站上的一些纸上谈兵的分析和国家的政策，既然制造业这么好，为什么很多人不愿意进工厂呢。

其次当大家都在声讨996的时候，存在很多不如996的地方。996至少给你舒适的办公环境，996至少不会用绩效来威胁恐吓你加班。996至少不会坑名拐骗招你进来。