可以推荐几个人才招聘的网站吗？

时间：2023-11-18 04:06:01 | 来源：网站运营

时间：2023-11-18 04:06:01 来源：网站运营

可以推荐几个人才招聘的网站吗？：很多企业和HR招聘时经常使用BOSS直聘、猎聘网、51Job、智联招聘这些主流网站，那么除了主流招聘网站之外，还有哪些渠道可以高效获取人才呢？

今天就来给大家分享17个高效便捷的招聘方法和渠道，废话不多说，直接进入正题：

一、主流招聘网站

1、垂直招聘网站

拉勾网、Boss直聘

2、传统综合招聘网站

猎聘、智联、51job、58同城

3、地方招聘网站

齐鲁人才网（浙江地区）

二、远程人才网站/招聘外包

1、甜薪工场（专业、免费，首推）

对于HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略。

2021年数据显示，有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。

随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削

那么HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力。

全面覆盖“公众号、小红书、本站、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻，每天都有1000+交易正在进行。

2、猎头招聘

3、中基层代理招聘

三、利用人脉

充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。

为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人，几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏，值得花心思下功夫去深挖。

这个同事，是和你想要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。比如，你想要找一个销售类的人才，可以问问你的销售同事：他们浏览的专业网站有哪些？这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”？无论是发布招聘JD，还是通过其他方式，都可以去联系。

四、社交招聘网站

如Linkedin 、脉脉等，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。

五、问答平台

参与百度和本站上行业相关的高票问答，顺便植入招聘广告。

六、各种垂直社群

活跃于行业微信群和QQ群，偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。

七、短视频

利用短视频发招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量，身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。

八、建立“人人都是招聘员”的全员招聘企业文化

美国奈飞公司有一个口号，叫“永远在招聘”，意思是为公司招人的工作，是上至CEO下至工程师每一位员工的头等任务，而且向员工灌输公司一直需要优良的新鲜血液的招聘理念。甚至，奈飞CEO会利用周末时间亲自上网去搜简历，然后亲自打电话给候选人做面试。这就是奈飞的全员招聘文化。

而全员招聘的文化在我们本土初创型或中小企业落地，则需要建立在“推荐积分奖励制”的基础上。这种积分奖励，可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物，大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。

九、专业平台

去一些专业性很强的社区或者平台。比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。

这些平台很多，但最开始定位分类很重要。去这些专业的平台，找到一些对该领域有兴趣的人，最终约见的成功率也会更大。

多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。若他没兴趣，尝试获得他的一度和二度人脉。

十、商业活动

在行业交流活动中，让高管分享时植入招聘广告。

十一、高校资源

找高校就业指导处的老师和相关专业的老师推荐，他们有“学生就业率考核”，非常乐意配合企业招聘。校园招聘会、校企联合办学

十二、利用关键词

梳理目标公司清单，在招聘网站用关键词搜索，特别注意最近看机会的活跃候选人。

十三、招聘广告

在公司新闻下面发招聘广告，尤其是重大新闻。

十四、热门社交媒体

无论是自己的朋友圈，还是其他的热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。比如微博、本站等等平台，选择合适的形式，都可能碰到潜在的候选人。

在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。若创始团队没有，可以考虑说服其建立，这也是打造公司雇主文化的一种手段。

十五、内部企业资源

企业内部推荐、企业人才库、企业专场招聘会、内部晋升和调岗

十六、目标企业、行业挖角

十七、找垂直大V、大咖、意见领袖代发布招聘信息

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最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要新媒体运营人才，欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。