IT培训机构出来的真实就业率能有多少呢？
时间：2023-10-24 09:24:01 | 来源：网站运营
时间：2023-10-24 09:24:01 来源：网站运营
IT培训机构出来的真实就业率能有多少呢？：g大家千万别被忽悠了！！说包就业的机构，如果我报了名，不怎么去上课，随便随便的，也可以包就业吗？
平均2万多的培训费用，5-6个月的时间，真的能就业吗？机构说包就业就一定包？？
大家都关注这个培训的结果，但又没有想过，要达到这个“就业效果”，但也别忽略培训过程，
记住！！学习也好、培训也好，都是双向的，再好的老师，也需要师生一起努力的，学习要有效果，必须是“双向努力”的，优秀的
“老师、教学体系”+“学生的配合”=“好的效果”如果一个机构和你说，只要你交钱报名，就一定包你就业，其他不用担心~~~，这样的机构千万别去，一大个忽悠。事实上，只要不太差的机构与老师，学员跟着老师的节奏去上课、做练习，不缺课不摆烂，你已经卷赢了一大部分没培训过的求职者，和毕业生实际上，经过培训的大部分学员，还是能找到工作的，但具体数据不好说，有高有低，但现在全国参加培训的人数也在不断增长，参加培训的人口基数大了，如果比例不变，哪怕只有10%，也是很大一部分人，类似有些机构，一个班70、80人，就业率90%的话，那么还有10个左右找不到工作，也是很高的占比了。所以各位兄弟~~，别光看机构是否承诺你就业，关键看他们的学习培训体系啊~~大班还是小班、做练习时是仿站还是实战项目、老师团队的背景、还是是否有足够的耐心、教务管理是否严格、是否走心、就业阶段是否真的能1对1的去矫正你的问题，
教育是因材施教的，并不是千遍一律的讲课，做好教学过程，才有优异的就业成功，具体5点：1、成立时间：这几年经济环境充满不确定性，很多机构都生存得不太稳定，无论大小机构，建议选择成立3-4年以上的，具有一定抗风险性，你懂的。
2、大班or小班教学：IT学习门槛较高，如果是4-50人的大班学习，容易走神分神，或者做练习时，有问题无法和老师深入交流沟通，没法做得那么精细化管理和补课，50人，每人向老师提问1个问题的话，那么基本都不用讲课了。
3、是否有真实的实战项目：很多机构都是用“仿站”来给学生布置作业和练习，但缺少了真实的实战项目，没有实战项目的话，缺少的是真正的开发经验，和流程体验，真实的项目还能写进简历作为开发经验。仿站的话几乎不行。
4、是否有严谨的考核制度和补课服务：除了正常的学习、练习以外，考核与补习机制，也是十分重要的，如果考核机制和补课不完善，容易为后期埋下大坑，IT编程学习都是环环相扣的，根基打不好后面就蹦了。
5、是否有就业服务or就业保障：【注意】，前面的可以不怎么看，这点一定要看，【就业保障】≠【包你就业】，大部分机构主要是辅助你去做模拟面试和简历指导，这是正常的，如果机构说【包你就业】，多半是销售在忽悠你。千万别幻想报了个培训，就随便学习，然后等分配工作，这是不可能的。
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