99%的UI面试问题和答案都在这里了

时间：2023-09-08 22:06:01 | 来源：网站运营

时间：2023-09-08 22:06:01 来源：网站运营

99%的UI面试问题和答案都在这里了：今天我们来聊一聊UI设计师在面试时最容易被问到哪些问题。

20个问题汇总（问题➕答案）

1、你之前的工作流程是怎么样的?

这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似，如果不太一样可能会有适应成本。但是目前来说互联网大多数工作流程都类似，需求阶段参与讨论一产品提需求一交互出交互稿一交互评审一视觉评审一开发一开发验收一测试一上线跟踪，这是一个大概的流程。但是具体，这个问题核心是，你在里面做了什么，发挥了什么作用，尤其是你的阶段，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品冲突时候如何解决等等。

2 你平时如何学习设计?

这个问题大多问新手，包括你手机都装了哪些APP，平时都看哪些网站、关注哪些设计师。通过这个问题了解设计师平时对干业内的关注程度，对行业敏感度，需要平时对国内外发生的重大设计事件有所关注，了解下国外设计师都在做什么。另外设计网站经常看什么，是否有对新的设计趋势了解，平时线下是否做足够多练习，这些点都有看重。比如你可以说你正在跟随一个优秀设计师学习，并通过练习不断学习，也可以展示一些你平时做的概念设计方案等等。

3、描述下你曾经一个难忘项目

这个问题是一个展现自己的好机会，无论这个项目是困难的，还是有意思的，都要试着很好描述它。如果不知道怎么描述，可以按照5W来讲:who、what、where、when、how，重点强调下这个项目为什么让你难忘，说说你在这个项目中起到什么价值。这个问题就像一个故事，你需要向你的面试官去表达这个故事，但是注意一定要是能体现你价值的。

4、你在UI设计中遇见最困难任务是什么?

这个问题是要了解你作为一个设计师平时遇见困难，是如何去克服这些挑战。这个问题重点是充分解释清楚这个背景，难点是什么，你是如何克服它的，以及如何把这个负面变成你宝贵经验的。比如说，在工作中经常遇见项目很赶，时间不够用，你是通过聚焦核心页面设计，同时其他次要页面快速组件搭建完成，然后后续沉淀设计规范，提升效率等等。

5你是如何看待我们产品?

你需要面试前就了解好这个公司，可以浏览他们网站，例如一些融资情况，企业文化和使命等等。回答这个问题一定要围绕一个点，很看好这个领域，你希望可以通过你的经验和企业一起成长，也可以围绕设计角度来聊这些，比如对他们产品给一些专业建议，和设计观点。

6 如何看待你未来3年发展?

这个问题两个考察，首先看你是否和公司对于人才定位匹配，是否和团队人才需要匹配。比如团队目前就希望一个设计师很好支持项目，如果你说你规划未来成为设计管理，那很明显不合理，所以这个一般结合专业说比较好。比如做一款好的产品提升设计成就感，专业上成长为专家，UXD发展都可以。另外一个考察就是看你对于整个未来趋势的了解，是否理解当下趋势，能否将一些好的工作方法，趋势技巧运用到工作里，比如全链路设计师，UXD设计师等等。

7、为什么要录取你?

如果你没有设计经验，只说你想学习这个意愿是不够的，你必须向他们展示你有很强学习能力和专业经验能帮他们带来价值。比如说我之前做过电商，贵公司也有电商项目，我觉得我能把之前电商经验很好的帮助团队提升，同时动画上我很擅长，能够帮助团队提升动画这块专业等等。

8你的优点和缺点是什么?

这个问题也是个双刃剑，一定要说自己真正擅长东西，不要说太空，我会UI，也不要只说一个领域，可以结合你之前的项目经验，比如项目管理，项目推动，专业优势去回答，展示你的综合素质。说缺点的时候，尽量说一些不会影响到工作的缺点，比如强迫症，完美主义者，对每一个像素都很执着等等，聪明的面试者会把缺点当优点来说。

9、你比较喜欢的APP有那些?

这个问题直接考察你的审美和对产品关注度。它实际是提出了一个:你认为一个好的界面是什么样的?建议多说一些国外的，国内的大家都在用，好坏大家都很清楚。可以多说一些大厂的，比如ins、airbnb、29cm或11街这些知名的，在描述的时候尽量描述一些你理想的UI特征，表达你的设计审美和灵感，比如颜色、质感、品牌语言、图片处理，能给出详细的解释和你的逻辑思想很重要。

10、和产品风格上冲突时候，怎么处理?

这个问题经常遇见，首先我们要学会去听不同的观点，当其他角色对设计有异议时候，先要去理解，冲突细节是什么，是功能没有表达清楚，还是设计细节不够，了解好冲突细节，正确的建议可以去优化，很明显不正确的建议，你可以把背后推导过程，比如竞品都是这样处理的，或者这个形式业内通用的，或者你也尝试过其他方案，为什么选择这个方案的原因表述清楚，最终和产品去达成共识。




11、你还有什么问题么?

千万不要说没有，这是一个你表达你对即将加入的工作和环境可以了解的机会，但是不建议直接问薪水，你可以问一些，我们团队平时工作氛围怎么样，UI目前在公司处于什么部门，平时有没有和用户交流机会，会不会一直只做一个项目等等。

12、为什么从上家公司离职?

跳槽频繁避免说前东家不好，领导不好，任何负面评价也不要体现出工作太累，加班多，尽量说一些为了职业发展更好，想去一个更好团队，感兴趣的项目，或者个人成就感方向去说。关于跳槽，很多团队很看重人员稳定性，尽量说一些客观原因并非你本意，比如融资出现问题，项目难产，团队没事干等等。当然还是不建议大家频繁换工作，对职业生涯影响很大。

13、有没有男友?结婚了什么时候生小孩?

这个问题HR比较介意，问女生比较多，这个主要考虑稳定性问题以及公司对于怀孕成本的问题，所以如果单身就说单身好了，有男友，就说目前2人正在奋斗还没有结婚打算，结婚了可以说目前还是想事业上再拼搏一把等等类似，正能量方向。当然哪怕你是想在这个公司怀孕生孩子也不要说那么明显，尽量往个人还准备奋斗为优先。

14、平时关于设计方法论了解哪些?

设计师需要去了解和沉淀方法论，可以讲一些很经典通用的设计方法，比如格式塔定律、黄金比例、5W、情绪板或者对于设计趋势总结等等。

15、为什么转UI?

要避免说是工资高，虽然很多人这么想的，可以从热爱，成就感，设计价值去说，同时可以结合你并不是盲目的转，而是平时做了很多准备，比如对设计规范熟背，对于U的基础技能有加强学习，看了很多国外优秀应用，参加很多比赛等等来证明自己是有付出很多行动的。

16、如何看待加班?

互联网变幻莫测，加班基本是这个行业常态，很多时候是竞争。市场在竞争，比的就是速度，这个问题就是考察你的狼性，一定要往正能量去说，积极方向去说这个大家都懂的。

17做这个界面如何思考的?如何改版?这个界面怎么做的?

不能太主观从感性维度去说，而应该理性带有逻辑思维去表达你的想法。比如界面为什么这样做，可以结合这个页面的商业逻辑，商业问题，然后从商业逻辑拆解到功能需要表达什么，你如何通过视觉去体现这个层级，如何帮助用户更好简化路径，完整任务，提升页面转化率等等。界面改版，可以结合公司核心战略，愿景，同时人群特点，推导出核心关键词，基于关键词去寻找关键词的视觉线索以及结合当下设计师趋势，去找品牌特点，对应的形色字构质等等。




18关于测试题

笔试题我觉得大家不要反感，特别刚入行新人，没有证明自己价值之前，肯定都需要做的。一是现在风气不好，各种简历作品作假，很多时候无法分辨你的作品真实性，当然无法分辨和面试官能力也有关系。在这种情况下，如果你特别想去这家公司，一定要努力去做。笔试题如果你是视觉设计师，少玩一些虚的，什么搞原型图，交互图一堆没用，尽量在视觉创意和视觉表现力上去做，作品集一定要体现出设计亮点，可以是交互小创新或者是动效，也可以是设计细节，做完了尽量包装下，不要包装过度。

19、薪资问题

恭喜你，如果HR聊到薪资问题，证明你的能力已经得到认可了，就差这最后一步了，这个环节很重要，心理战术得玩好。你可以说出你的期望薪资，然后相信贵公司有一套明确的薪资体系，希望尽量满足，同时需要再次强调你来了后能给企业带来什么价值。当然，HR肯定会和你砍薪资，挑毛病，比如学历，履历，工作经验问题。这个时候一定要绷住，尽量说一个你期望的数值，当然也不要太离谱，一般薪资是有个波动区间的，你可以说你在大城市租房成本，各种成本有些大，同时你也很喜欢公司，但是也要考虑生活，希望HR同学帮你再争取等等。这个环节就像玩太极，看的就是谁的心态好，当然如果最后只能给你那么多，也不能为了一些钱错过一个好的平台。

20、自我介绍

放在最后来说不一定是最不重要的，很多人自我介绍时候直接把简历内容重述一遍，这样毫无意义。面试官更多想通过介绍，了解你简历外的特征，能让他记住。很多人容易紧张，可以平时在家时候多练习。这个问题核心要回答你的优势和长处，可以说你动画比较擅长，热爱设计，喜欢画画等等，或者一些兴趣爱好，活跃开朗，摄影旅行等等。这个面试问题最重点是要面试官记住你，如何回答才能让别人记住你呢?可以从专业特长或者性格特点上来回答。

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