绩效目标怎么做?

时间：2023-08-23 18:00:01 | 来源：网站运营

时间：2023-08-23 18:00:01 来源：网站运营

绩效目标怎么做?：《财政支出绩效评价管理暂行办法》对于绩效目标提出了具体的操作要求，但在实际编制报告时，一些第三方机构在评价指标表中得分较高：主要原因是看到当地的经济社会发展规划和部门年度工作计划即得7分。

项目目标

4

目标内容

4

目标是否明确、细化、量化

目标明确（1分），目标细化（1分），目标量化（2分）

决策过程

8

决策依据

3

项目是否符合经济社会发展规划和部门年度工作计划；是否根据需要制定中长期实施规划

项目符合经济社会发展规划和部门年度工作计划（2分），根据需要制定中长期实施规划（1分）

合计

12

7

得分：7分

究竟应该得分多少呢？

一、绩效目标应当符合以下要求：

（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。（4分）

关注点：1、国民经济和社会发展规划中对于本项目是怎么明确的？国民经济和社会发展规划是某一地区经济、社会发展的总体纲要，是具有战略意义的指导性文件，统筹安排和指导某一地区的社会、经济、文化建设工作。如：你可以在其中找到相应的篇章以分析本项目指向是否明确。

2、部门职能及事业发展规划对于本项目是怎么明确的？部门职能不同于部门职责，职能属于战略层面的，职责属于计划层面的，可在组织人事部门或单位的网站或政府网站公开栏查阅。事业发展规划不是每个部门都有的，可以从国家部委办局的发展规划上找到依据。

3、明确上述两个问题后，对于绩效目标是否与财政支出范围、方向、效果紧密相关就很清楚了。这里面要分析财政支出范围是否超标，是否违规，是否合理，是否偏离，效果如何？所用到的方法有定量也有定性方面的。

4、是否执行中长期实施规划，一般参照上级的实施方案。这部分判断要明确是根据需要，而不是一定。

（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。一般预算部门在申报绩效目标时， （3分）

举例说明：下面的可以得3分。

部门名称

某市人民政府管理办公室　

年度预算申请
（万元）

资金总额：837.08

按收入性质分：

按支出性质分：

其中： 公共财政拨款：837.08

其中： 基本支出：577.28

政府性基金拨款：

项目支出：259.8

纳入专户管理的非税收入拨款：

其他资金：

部门职能职责概述

负责智慧常德的建设管理、电子政务建设管理、政府网站建设管理。

整体绩效目标

目标1：建成大数据中心。
目标2：深化云计算中心的管理和应用。
目标3：完善政府数据资源共享平台。

目标4：完善城市公共服务平台。

目标5：完善政府网站群。

部门整体支出

年度绩效指标

产出指标

指标1：集中新建智慧政府数据中心、运行管理中心、展示体验中心，打造三位一体智慧新阵地。

指标2：推进云计算中心规范管理和优质服务，实现30个以上应用系统向云计算中心部署，力争云计算中心入驻应用达到120个以上。

指标3：深化政府数据采集，更新信息资源目录，力争归集数据总量突破30亿条。

指标4：完成平台二期项目建设，完善交通出行、信用快贷、水电气费缴纳功能，实现部分政务服务网上办理，力争实名注册用户突破20万人。

指标5：全面落实《政府网站发展指引》，强化内容保障，完善服务功能，打造政务公开第一平台，打造互联网政务服务总入口。

效益指标

指标1：建成智慧和电子政务工作的核心阵地，实现市电子政务办整体入驻。

指标2：通过云计算中心实现计算资源整合，每年减少有关运行维护费上千万元。

指标3：通过政府数据共享，实现对普惠金融系统的支撑，服务大众创业万众创新。

指标4：确保政府网站及部分区县市政府网站继续跻身全省先进行业。

财政部门审核意见

（盖章）
年 月 日

（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际。

二、 财政部门应当对预算部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以要求其调整、修改。

三、 绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。

四、 绩效目标确定后，随同年初预算或追加预算一并批复，作为预算部门执行和项目绩效评价的依据。