关于专家网络公司的面试，薪资和职业发展

时间：2023-06-17 13:21:01 | 来源：网站运营

时间：2023-06-17 13:21:01 来源：网站运营

关于专家网络公司的面试，薪资和职业发展：从“象牙塔”走向职场，“迷茫”“忐忑”是大多数的我们都会有的情绪，怕入错了行还有“peer pressure".我是2019年1月回国求职，当时一心想进“咨询”公司，现实是咨询公司对本科学历的背景要求很高，211和985，不限专业。

在前程无忧的应届生招聘网站上看到了凯盛融英的招聘，与此同时，网站还推送了高临咨询的招聘，完成了投递。开始认识和了解到还有这样叫做“专家智库”的公司。顺着这样的思路，我找到了Atheneum这家公司进行了投递。

接下来，收到了我投递的这三家公司的面试通知。看到在本站上，关于对EN的提问，有大概80%的提问者是对面试问题和难度，薪资，职业发展的路径，以及进入这些公司是不是主要以打“cold call” 这些问题做一些总结和归纳，结合我将近一年的工作经历进行回答，供在面试和择业的你做一个参考。

1.面试问题和难度。

凯盛的面试一般来说分为三轮，第一轮，是当天的候选人8—9个人左右和 hr 在一间会议室里面，分别做自我介绍，根据自我介绍的内容，hr会提出相关问题（此轮面试几乎是我们不管什么类型的面试中都会遇到的，而如果刚大学毕业，工作经历不多的情况下，可以把工作的jd仔细阅读，从自己的生活和学习层面找到做过的事，用“STAR"原则进行讲述）

第二轮面试，是和line manager以及另外一位专门做“TMT”行业的经理一起的面试。会问到“最近关注的tmt行业的新闻”“是否在面其他的公司”等等。

第三轮面试，和vp面是，最开始用英文自我介绍＋英文的问答环节。提问环节用中文，我记得我当时问了一个问题，“您在这个行业8年的时间里，您认为得到的最重要的能力是什么”。vp的回答令我印象深刻，她说“判断力”，可以看到事物的本质。

高临的面试分为两轮，第一轮，9个候选人，和2个TL面，英文的轮流自我介绍，中文回答问题，接下来就是每3个一组的案例分析，我们选到的是关于酒类，还有一个是在线教育的规模对应3个问题。30分钟的讨论时间，小组轮流做presentation.

第二轮，我和我的line manager以及其他组的tl以及一个hr三个面试官一起面，会根据填写的简历来提问。

Atheneum的面试是一轮，2个半小时左右，分别和hr，line manager, vp和管理杭州办公室的总负责人面试。会考察，对于工作角色的理解，怎么喝同事相处，怎样释放压力等。

凯盛是行业里占的市场份额比较大的玩家，因为其提供的服务有价格和速度的优势，高临这两年业务发展迅猛，Atheneum的业务体量相对于较小，但是在auto方面有竞争优势，客户反馈说a提供的专家是业内很资深的专家。

2.薪资方面。

基本工资的平均水平在8k左右。但是薪酬体系有所差别（这里讨论的都是2019年税前的情况）。

凯盛的底薪是6k—8k＊12，综合薪资10k-15k（个人能力决定）

高临新人的底薪是10k, 晋升一级的话11k,每半年发一次奖金（okr和line manager的评估），13薪。

atheneum底薪是8k＊12，每做成一个call的提成是200，上不封顶。

3.职业发展的路径

这个问题不太好给出标准答案，很多同学是奔着进咨询和私募的公司作为跳板去的，但现实只有少数进了tier3和本土的咨询公司，也有非常多的可能，因为公司的人员流失率很高，我也比较关注大家离职后的去向，大概有这几个方向，猎头，市场，精准营销等。

关于这一点，提前做出职业规划很重要，在在职的时候多了解一下行业和行业的发展，结合自身的经历找到合适的切入点。从这一份工作离职求职的过程中，基本上都会问到："这一份工作在做什么？”听了我的回答，90%的面试官都会说，就是喝猎头的工作差不多嘛。

所以，这一份工作，能够被清晰化的标签是“猎头”会有对行业的理解，”电销“。

可是这两个标签并不足以概括这份工作的全部内容。比如”同时处理多项事情的时间管理“”用专业的语言和客户以及专家沟通“”和同事如何相处“这一系列的软实力，

如果你初入职场，没有对未来职业生涯的明确规划，不害怕销售，不害怕被”push".

这也的确是一个非常好的暂时带着问题缓解焦虑的不错选择，但是如果一直想不清楚的职业规划如果不主动出击，寻找答案，问题会一直是问题。问自己一个问题“如果我离开这个工作，我的竞争力在哪里？”

希望可以回答到你心中疑问。