【培伴推荐】疫情居家也能玩团建？GRPI在线团建你值得拥有！
时间：2023-06-03 20:57:01 | 来源：网站运营
时间：2023-06-03 20:57:01 来源：网站运营
【培伴推荐】疫情居家也能玩团建？GRPI在线团建你值得拥有！：SOS！！！
疫情反复，危机四伏，为了保住“绿码”，打工人再次开启了居家办公的生活。天天见面的同事，忽然就变成了宅家“网友”，沟通不便、交流变少、氛围低迷，带来的就是团队目标不清、分工不明、效率降低。
长此以往，等到疫情散时，昔日团队可能就分崩离析了。
如何重燃同事情，增强团队凝聚力，是时候来一场在线团建了！
GRPI在线团建，你值得拥有！
GRPI是一个团队工作模型，可以从不同的角度来观察和检测团队工作的有效性，从而更好地建设团队。我们不仅可以在线下会议中使用，也可以将其引用到在线团建当中。
该模型主要包括四个部分：
Goals——清晰与共识的目标
Roles&Responsibilities——清晰和被尊重，团队成员有归属感的角色和责任
Process——有效支持团队目标的流程（团队工作流程如何分配的）
Interpersonal Relationship——信任的人际关系，开放沟通与反馈，能够支撑有效的工作环境
GRPI在线团建会议前准备
一个优质leader，决定了团建80%的成功率
团建氛围如何，要看leader如何引导了。可以说1个优质的leader，决定了团建会议80%的成功率。leader表现力如何？沟通得开放度如何？前期准备度如何？这些都会影响团建的结果。尤其是在线团建，如果没有好的氛围调动，突如其来的沉默会将尴尬拉满，分分钟脚底抠出一栋别墅。
同时，在团建之前，leader要提前跟团队成员沟通，告诉他们具体的要求和操作流程；提前准备设计好测评工具，让大家进行填写，这样在团队测评的时候就更容易去推动流程。
在线GRPI团建会关键步骤
感性线X理性线，交织进行
在团建建设的时候，要感性线和理性线交织进行。这里更要注意感性线的设计，对比理性线而言更为重要。
第一步：画面共创——走心设计画面相对文字而言，能够更加直观地表达个人和团队的理想图景。具体操作如下：
1，前期构图：每个人在绘画之前，先想好自己的故事关键词，畅想能代表自己未来理想的团队画面；
2，画面共创：大家轮流作画，后面人的画面需要在前人的画面中进行叠加，最后形成共同的画面。这样可以清晰地看待团队成员共同想要的图景。
3，感悟分享：画面共创完成后，每个人可以就自己的创作进行思路和感受的分享。
第二步：测评解读——理性分析在会议开始前，我们有邀请大家进行测评。这一步就是将测评结果公布出来。解读的时候，分别筛选出2-3个亮点部分和需要改进的部分进行标注，这样可以清晰地看到整个团队的情况，后续可以从具体的行为项进行调整。
针对高分值（亮点）部分研讨：
1，原因分析需具体。如针对高分值的部分，我们可以回顾一下：什么样的行为，能够产生这样的结果？
2，可以利用在线编辑，团队成员共同回顾内容得分高的原因，要具体到某一行为。
3，去除重复内容，提炼要点。
4，最后进行投票，保留3-5个行为要素后期继续实行。
针对低分值（改进）部分研讨：
在低分项部分，我们可以采用同样的逻辑去思考：
1，有哪些地方不足，导致问题的发生？
2，针对不足部分进行深挖，具体到某一事件。
3，基于问题，我们需要如何改进？
4，投票出2-3个改进点，后续在团队建设中进行实施。
第三步：感谢有你在团队氛围高涨，大家正能量状态拉满的时候，可以插叙一个“感谢有你”的环节。
1，将团队成员三人一组，进行分组，互相表达欣赏和感谢，每组5分钟左右。
2，以“感谢XXX+感谢原因+对自己个人的影响”的形式来欣赏赋能自己的伙伴。
比如：我在你身上学到了什么？我最感谢你什么？你做了什么让我有这样的感受和情绪。
3，所有环节完成之后，大家可以分别抒发一下自己的感受，同时也可以做一些感性的反思和总结。比如：这个环节给我带来了什么，目前的心情是怎样的。可能也会做一些感性的反思和总结。
第四步：感谢团队并关闭会议这部分，通常包括3个回顾和3个感谢。要特别注意的是，在表达3个感谢时，不要过于严肃地去讨论事情，而是只谈人和团队。
另外，在会议关闭的时候，要发送会议纪要，形成会议机制，帮助我们后期回顾会议流程设计。
最后，分享给大家5个在线GRPI团建会的关键要点提示，请收好：
疫情期间，隔离不隔爱。
以上就是GRPI线上团建的整个流程啦，你学到了吗？学会了就可以操作一波啦！
关于在线团建，各位同学还有哪些好的建议和玩法，或者实用模型，都可以留言给我们哦。
本文参考自培伴App课程《在线会议引导的秘诀》讲师：王金帅，培伴特约讲师；百年基业高级合伙人
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