杭州经济技术开发区投资开发(集团)有限公司2022年社会公开招聘公告

时间：2023-05-27 06:24:01 | 来源：网站运营

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杭州经济技术开发区投资开发(集团)有限公司2022年社会公开招聘公告：温馨提示：云上职播招聘网为大家整理了杭州经济技术开发区投资开发(集团)有限公司2022年社会公开招聘公告，希望对大家有帮助，更多招聘信息请点击云上职播招聘网查看。










杭州经济技术开发区投资开发(集团) 有限公司(以下 简称“杭州经投集团”) 成立于2006年7月，前身为杭州经济 技术开发区投资有限责任公司，经杭州市人民政府批准，杭州经济技术开发区国有资产管理委员会出资组建的现代化国有企业，现注册资本金34亿元，杭州经济技术开发区国有资产管理委员会持股比例为90%、云南省财政厅持股比例为10%。

经过十余年的园区开发实践，杭州经投集团由单一的基础设施建设平台公司到“平台公司+产业投资+资本运作”的多元化集团公司，目前国内主体评级为AA+，是杭州市国家级开发区平台类公司唯一获得AA+的国有公司；先后荣获 “中国建设工程鲁班奖”、“云南省省级文明单位”等多项荣誉；杭州经投集团下设八个专业委员会和八个职能部门，下辖子公司23家，其中全资公司11家、控股公司3家、参股公司9家，代管区国资实际控制公司1家。截至2021年末，杭州经投集团总资产近300亿元，员工约760人(不含劳务派遣 人员) ，综合实力和可持续发展能力进一步提升，资产规模 和营收能力实现持续良性稳定增长。

杭州经投集团始终坚持贯彻落实中国(云南) 自由贸易试验区杭州片区(杭州经开区) 党工委、管委会各项决策部署，承担园区范围内的市政基础设施建设、房地产投资开发、绿化及环境整治建设、土地开发、建设工程项目管理、项目投资及对所投资项目管理等多个领域，形成以城市开发与运营、产业发展与服务、产业金融与资管三大综合性业务板块。

“十四五”期间，杭州经投集团将以“根植经开，服务自贸，产业驱动城市，投资开创未来”为企业使命，积极服务和融入国家战略，不断提升核心竞争力和盈利能力，努力做强做优做大，成为卓越的产城服务商和价值创造者，推动区 域产业高质量发展并实现国有资本价值的保值增值，全力打造专业化、市场化、现代化高质量发展新型国有企业。

根据杭州经投集团 “十四五”发展战略规划和业务发展 需要， 现将2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人 才有关事项公告如下:




一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二) 拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导、遵守国家法律法规、品行端正；

(三) 具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，保守工作秘密，纪律观念较强，服从分配；

(四) 综合素质优秀、知识面广、专业知识强、政治觉 悟高；

(五)符合岗位所需的其他资格条件。

(六)具有下列情形之一的，不符合应聘要求:

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或者因违纪违法被解除聘任(用)合同的;

3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

4.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

6.与聘任企业有任职回避情形的;

7.吸食毒品者；

8.患有精神病或传染病者；

9.身体检查经认定不适合者。

10.法律法规规定不得报考的其他情形。




二、招聘岗位及要求

本次招聘坚持民主决策、信息公开、择优录取的原则，根据杭州经投集团2022年招聘计划，本次社会招聘用人单位为杭州经投集团及下属子公司，共49个岗位， 需求人数54人。具体招聘岗位、岗位资格条件等要求详见附件:《杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘岗位表》。

(一) 杭州经济技术开发区投资开发(集团) 有限公司招聘岗位1个，需求1人；

(二) 云南自由贸易试验区招商服务有限公司招聘岗位7个，需求11人；

(三) 云南自由贸易试验区投资开发(集团) 有限公司 招聘岗位4个，需求5人；

(四) 云南自由贸易试验区建设工程有限公司招聘岗位7个，需求7人；

(五) 杭州创新园科技发展有限公司招聘岗位4个，需求4人；

(六)杭州经济技术开发区水务有限公司招聘岗位5个，需求5人；

(七) 杭州经建环境科技有限公司招聘岗位7个，需求7人；

(八) 云南能投新能源产业园区投资开发有限公司招聘岗位3个，需求3人；

(九) 杭州经投产业投资有限公司招聘岗位5个，需求5人；

(十) 杭州经济技术开发区兴融小额贷款有限公司招聘岗位3个，需求3人；

(十一) 杭州经济技术开发区建设管理有限公司招聘岗位1个， 需求1人；

(十二)杭州经百实业有限公司招聘岗位1个，需求1人；

(十三) 香港昆经资本控股有限公司招聘岗位1个， 需求1人。







下载附件查看完整岗位表




三、招聘程序

(一)招聘方式

采取网上发布招聘公告，线上报名，线下笔试与面试相结合的方式。本次招聘主体为杭州经投集团，由第三方人力资源服务机构统一组织开展。

(二)招聘公告发布渠道

招聘信息主要在杭州经投集团网站发布。同时招聘信息会在自贸人资公司微信公众号、前程无忧等平台同时发布。




四、招聘流程

(一)报名和资格初审

1.报名时间

2022年10月14日至2022年10月25日17:00时止。

2.报名方式

本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在报名时间内点击报名链接:

https://jinshuju.net/f/V9wImj 进行报名。

应聘人员按照《杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘岗位表》(附件 1) 的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名，并上传相关资料， 不按要求投递或逾期报名者不予受理。

网络报名咨询电话:0871-68010700转692或847

注意事项:应聘人员限报1个岗位，重复投递多个岗位的，一律做无效报名处理。除以上方式以外， 本次招聘不接受其他报名方式，不按要求报名的不予受理。

3.报名所需上传资料

(1)《杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘报名表》(附件2)；

(2)《杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘报考诚信承诺书》(附件3)；

(3) 个人身份信息:

①个人简历、本人近期1寸免冠证件照；

②身份证、学历学位证扫描件；

③所获资格证书、职称证书和相关招聘条件的证明材料；

④证明工作经历的相关材料(劳动合同或相关工作证明材料)扫描文件；

(4)以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还；

(5)应聘人员在报名时需如实填报、提供相关信息和材料，这将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，凡填报信息不实的，按弄虚作假处理， 取消本次应聘资格。

(6) 报名资料提交

填好报名信息，并上传相关资料后，即可提交。提交前请认真检查报名信息，一旦提交，不可修改。

4.资格初审

报名时间截止后，由第三方人力资源服务机构对应聘人员简历进行资格初审， 并通知通过初审者后续相关安排。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通 造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发 现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格。

5.岗位补充和调剂

(1)如本年度内，同类型岗位需要补充工作人员，优先从本次招考人选人才库中选择和录用；

(2)面试结束，如果用人单位因岗位需求，需要补充调剂优秀候选人到相关岗位的，根据候选人的综合成绩依次补充，具体调剂事宜，以第三方人力资源服务机构通知为准。

(二)考试

本次招聘考试包括笔试和面试，报考者需持有效居民身份证、准考证、健康码、行程码、核酸证明参加考试。

1.笔试

(1)笔试采取线下集中考试 (如遇疫情改为线上笔试) 闭卷的方式进行，笔试时间为 120 分钟，卷面总分为 100 分。分为基础知识测试和专业知识测试，基础知识测试以公共基 础知识为主，专业知识测试以岗位所需专业知识为主。

(2)笔试重点考察应聘人员的基础理论水平、专业能力、分析解决实际问题的能力及文字表达能力等综合素质， 笔试成绩低于60分者不再进入下一轮面试。

(3) 时间、地点

笔试时间暂定为2022年10月29日，如有变化，以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准。

(4)笔试不指定任何考试辅导用书及出题范围，亦不委托任何机构对笔试进行培训。

(5)资格初审后，按照不低于1:3 的比例要求确定笔试人选，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达1:3以上方可开考。达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

(6)集团副总裁及子公司副总经理 (含) 以上岗位免笔试环节，面试方式和时间资格审查后由第三方人力资源公 司另行通知。

2.资格复审

(1)面试前进行资格复审，复审工作由第三方人力资源服务机构负责实施。每个岗位进入资格复审与拟招聘人数的比例不低于1:2，在面试比例内，最后一名出现笔试成绩 并列的情况，则并列进入资格复审，资格复审通过者进入面 试环节。资格复审时间、地点以第三方人力资源服务机构电 话或短信具体通知为准。

(2) 资格复审需提供以下资料:

①个人简历1份；

②报名资料原件及复印件资料各1份(包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、工作经历证明等相关资料)。

(3)若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主 动放弃本次应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等 原因达不到面试最低比例的， 在同一岗位应聘人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。

3.笔试成绩和拟进入面试人选公示

笔试成绩和拟进入面试人选在杭州经投集团网站进行 公示，公示时间为 3 个工作日。

4.面试

(1)资格复审合格的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分1:5 的比例进入第一轮面试环节。

应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。

因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人 员面试成绩达到面试当天所有应聘人员的面试成绩平均分及以上时，方可进入下一环节。

(2) 第一轮面试环节以对抗式无领导形式进行，重点考察应聘人员的综合素质，满分100分，成绩按四舍五入保 留两位小数。第一轮面试成绩低于60分者不再进入下一轮面试。

(3) 第一轮面试成绩公示

第一轮面试成绩和拟进入第二轮面试的人选在杭州经 投集团网站进行公示，公示时间为3天。

(4)按照第一轮面试成绩从高分到低分1:3的比例进入第二轮面试环节。

应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。

因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人 员面试成绩达到面试当天所有应聘人员的面试成绩平均分 及以上时，方可进入下一环节。

(5)第二轮面试采取半结构化面试的方式进行，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。第二轮面试成绩低于60分者不再进行综合成绩计算。

(6) 面试时间、地点

面试时间暂定为第一轮面试11月5-6日、第二轮面试11月12-13日。如有变化，将由第三方人力资源服务机构以 电话或短信方式通知为准，并在杭州经投集团网站进行公示。

5.疫情防控要求

第三方人力资源服务机构负责做好本次招聘笔试、面试 各环节疫情防控工作。现场参加笔试、面试的应聘人员应按 要求做好防护措施，正确佩戴口罩，填报《杭州经投集团2022年高层次人才和专业人才社会招聘健康承诺书》(附件4)。如未能按要求做好防护的，第三方人力资源服务机构有权拒 绝应聘者入场参加笔试。

应试人员需提前1小时到达考点，配合考点做好疫情防控工作。云南健康码和通信大数据行程卡均为绿码的应试 人员方可进入考点参加考试；近一个月内有境外旅居史且云南健康码为绿码的应试人员，须提供14天有效的集中医 学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、考试前48小时内的纸质版核酸检测报告，核酸检测结果为阴性的可 进入考点参加考试；云南健康码为黄码、红码或通信大数据行程卡显示到过国内中高风险地区的城市的应试人员以 及未按以上要求出具核酸检测阴性证明的应试人员不得进入考点。

应试人员应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。如出现身体不适症状，请提前报备，对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

在整个招聘组织实施过程中，将按照杭州市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，请应聘人员理解、支持、配合。根据疫情变化情况和相关要求，可能调整招聘环节。

6.综合成绩

综合成绩按笔试成绩×30%+第一轮面试成绩×20%+第二轮面试成绩×50%计算得出(四舍五入保留小数点后两位) 。综合成绩在60分以下的，不予录用。

(三)考察(背景调查) 与体检

1.考察(背景调查) 人选根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定，考察(背景调查) 人数与拟招聘人数的 比例为1:1。

2.考察(背景调查) 内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。

考察(背景调查) 合格的，组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行) 》(2016年12月30日修订) 及相关规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。若考察(背景调查) 和体检环节出现不符合要求和标准的情况或应聘人 员自愿放弃的，在同一岗位综合成绩从高到低依次递补。

(四)确定拟聘用人员

拟聘用人员按照考试综合成绩、考察(背景调查) 和体检等情况择优确定。

(五)拟聘用人员公示

对确定的拟聘用人员，在杭州经投集团网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示结果无异议的，按程序录用。

(六)入职和劳动合同签订

1.公示结束且无特殊情况的，按相关程序办理录用手续 并签订劳动合同。

2.录用人员需按通知要求，准备入职所需材料，并按规 定的时间和地点办理入职手续。若无特殊原因，未在规定时 间内办理入职或不能提供入职所需材料的，将不予录用。具体入职时间，以杭州经投集团通知为准。

3.薪酬待遇及日常管理按杭州经投集团及相关子公司制 度执行。

(七)不予录用的情形

有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考 察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

1.录取对象在资格初审、资格复审、考察(背景调查) 、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。

2.录用人员需按通知要求，准备入职所需材料，并按规定的时间和地点办理入职手续。若无特殊原因，未在规定时间内办理入职或不能提供入职所需材料的，视为放弃录用。

(八) 人才储备库

成绩优秀未被录用人员进入人才储备库，如遇同类型岗 位招聘和补录，优先录用。




五、聘用及待遇

1.公示期满后，无影响招聘的情形，由杭州经投集团及相关子公司办理相关报到、拟聘手续(试用期1个月，期间待遇按工资标准的80%计发) ，待试用期满考核称职后，办理正式聘用手续。

2.试用期满经考核称职正式聘用并签订劳动合同(签订 劳动合同时间自用工之日算起) ，首次签订劳动合同期限为1年。

3.招聘人员正式聘用后购买五险一金，薪酬按杭州经投 集团及相关子公司薪酬制度和标准执行。




六、招聘纪律

(一) 本次招聘工作全程公开，做到信息公开、过程公开、结果公开，并主动接受纪检监察部门和社会监督。

(二) 杭州经投集团纪委负责对招聘工作进行全过程监督。

(三) 公开招聘工作严格执行回避制度，招聘工作相关人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

(四) 本次招聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘

岗位相符的证件。若应聘人员违反招聘规定， 将取消考试或 聘用资格；已经聘用的， 直接解除劳动合同。




七、招聘事项温馨提示

(一) 请应聘人员仔细阅读公告及其附件内容。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本 人自行承担。

(二) 本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不 委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与杭州经投集团无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

(三) 第三方人力资源服务机构将通过短信、邮件或电 话通知各环节安排，请应聘人员保持通讯工具畅通并关注短信、邮件和电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自 主放弃本次应聘。

(四) 用人单位有权根据应聘人员报名情况、意愿和岗位需求变化等，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。用人单位在招考过程中有权对候选人在笔试、面试等环节中择优控制报考数量。

(五) 有相关岗位副高级及以上职称、高级职业资格证书和大中型国有企业工作满三年以上的优秀候选人，可适当放宽任职要求和条件；

(六) 招聘工作期间，请应聘人员积极、主动关注招聘相关信息。

(七) 本公告未尽事由杭州经投集团人力资源部负责解释。

报名咨询电话:0871-67426967 (杭州经投集团)

监督举报电话:0871-68163368 (杭州经投集团)




八、招聘相关附件

• 附件【1：附件1：杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘岗位表.xlsx】
• 附件【2：附件2：杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘报名表.docx】
• 附件【3：附件3：杭州经投集团2022年面向社会公开招募高层次人才和专业人才招聘报考诚信承诺书.pdf】
• 附件【4：附件4：杭州经投集团2022年高层次人才和专业人才社会招聘健康承诺书.pdf】

注：附件请在电脑端打开此页面下载

(来源:杭州经投集团)