怎么写简历中的自我评价？

时间：2022-09-03 16:54:01 | 来源：网站运营

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简历堪称求职过程中的“敲门砖”，各大公司HR在招聘员工时，都会优先选择简历更为优秀的。而要想凭借简历从众多求职者中脱颖而出，那在简历制作方面，就要多下功夫。

一般而言，简历由七大板块组成基本：基本信息、教育背景、专业技能、工作经验、校园经历、获奖情况以及自我评价。

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在这里，重点介绍自我评价的写作技巧。

一、精炼简洁

自我评价不等同于自我介绍，无需长篇大论，将自己的技能、优势详细的叙述出来，只需建立在突出核心竞争力的基础上，用概括性的语言对自己进行评价即可。评价时，切忌掺杂过多主观因素，更不要弄虚作假，将自己夸得天花乱坠，建议用客观事实说话。 其实，能够吸引他人眼球的自我评价往往是简洁精炼的，没有过多华丽的词藻，却可以让审阅者感受到自己的实力与优点。

二、考虑全面

上文中提到过，自我评价不应有过多主观因素，但这并不代表着不能出现主观因素。要想创作出一份全面的自我评价，那就要一手抓主观想法，一手抓客观概述。可从性格分析入手，展现自己的能力（以专业能力为主），列出工作经验，用凝练的语言写出自己在学习、工作以及生活方面的表现。

举个例子，“本人性格外向，专业能力、沟通能力、协调能力较强，已有十余年临床护理经验，无论是对日常工作还是科研创新，都有极大的热情，肯吃苦，肯奉献，肯在接受新知识的基础上，迎接新挑战。在学习方面，自强不息，严于律己，可制定出近期目标、远期目标，且能够做到秉承一颗耐心、细心，向着目标大力迈进；在工作方面，兢兢业业，无私奉献，获得了领导、同事以及患者们的共同认可；在生活方面，诚实守信，乐于助人，一旦发现身边人遇到困难，会竭尽所能帮助，不求回报。若有幸被贵医院录用，成为贵医院中的一份子，那在未来的岁月里，我定会保持淳朴严谨的工作作风，努力树立大局意识，尽力挖掘自身潜能，争取创造突出业绩，为本医院创造更大的经济效益和社会效益。”

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三、条理清晰

无论是向技术部，市场营销部，又或是工程管理部，生产管理部等部门投递简历，都要确保自我评价条理清晰、逻辑分明。常言道，于细节之处见知著，有时候，自我评价就是员工未来工作状态的一个缩影，通过自我评价，便可窥见到员工在上任后会营造出怎样的工作作风，未来发展势头如何。

什么样的自我评价可以被称作是条理清晰？指的就是那种乍一眼望去，便能够让HR知晓应聘者条件是否符合岗位需求，有无相关工作经验的自我评价。而要想写出有条理性的自我评价，那首先需了解应聘岗位的要求。

在写作过程中，尽量围绕应聘岗位相关经验和技能来写，与其无关的内容可简要带过。其次，建议层层递进，用因果关系突出优势。比如：“有五年的平面设计师工作经验，接受过正规的IT教育，在平面设计方面，颇有研究，可熟练运用多种电脑软件，提出多种新颖想法，知晓要怎样做好团队建设，与同事们共同进步。”最后，对论述内容进行总结，谈发展，话未来，表决心。

四、语气谦逊

谦逊的品质，走到哪里都加分，自我评价风格偏向于谦逊，亦会给审阅者带来良好的印象。尤其是那些经验丰富的HR，很喜欢通过自我评价中的措辞来判断求职者是否踏实。

五、独特优势

很多人自我评价都是千篇一律的，究其缘由，就是因为他们在写优势的时候没有抓住重点，没有让审阅者看到自己与其他应聘者不同之处。除此之外，还有一些人所提及的优点与自己正在应聘的岗位关系不大。在面对这方面问题时，不妨静下心来，梳理一下以往的工作经历，从这些经历中挖掘出适合当下要应聘的岗位的闪光之处。再者，在投简历之前，可以先行搜索目标公司的企业文化，贴着企业文化去写。

文章的末尾，再强调一句，简历的内容固然重要，排版也不可忽略，页面最好适当留白，不要太满，也不要过于花里胡哨，结构要合理，重点信息要突出。

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