后疫情时代，中小企业的东风已来
时间：2022-03-17 17:18:01 | 来源：网络推广
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自数字化转型的口号提出，已有数年，直至今日，我们离数字化目标的距离才被逐渐被拉近。
一则，数字化转型成功的根本一定来自于中小企业的成功，在新基建这一对未来技术和经济发展的宏观布局下，疫情过后的中小企业逐渐认识到数字化转型与自身生存的必然联系。宏观政策与微观经济形成真正意义上的共识，数字化转型的阻碍便少了很多。
二则，在新基建战略的引导下，巨头加大对新技术、新产业的资本投入，进而将汇聚一大批中小企业服务商，再作用于对各行业企业进行数字化升级改造，这种企业间的协作正在进入一种空前活跃的状态。我们看到很多行业巨头正从传统软、硬件服务商向技术提供者的角色转变，加速赋能中小企业。
其实，平安智慧城市从过去偏向服务政企客户，到现在正式进入B端，也正是顺应了这股热潮。
经过多年积累，平安智慧城市围绕医行住学安、养保法政财等城市治理需求进行深耕，搭建了1 N 1智慧城市体系。就在前不久的2020亚太智慧城市评选上，平安智慧城市还与阿里云、华为、中兴等企业一同被评为2020年亚太区领军智慧城市服务商。
与其他智慧城市服务商不同，平安智慧城市的优势是在各大城市与各级政府、医疗及教育机构建立起的，涵盖智慧医疗、智慧交通、物联网、车联网等领域的智慧城市体系。比如平安智慧政务，已在国内20多个城市、30多家委办局辅助政府实现精准决策、协同办公、智能管理。
但这也随之带来一个疑问，缺少服务B端经验的平安智慧城市能否助力中小企业数字化转型?
实际上，在底层技术的实力积累下，平安智慧城市在智能化线上培训、智慧人事、智慧交通等方面的成果，可以有效满足中小企业的各类场景需求。
如平安智慧人事一体化平台HR-X，它从顶层战略和组织环境出发，服从和服务于不同企业各自的战略、文化、发展阶段。以人才培养和学习为例，HR-X引入前沿人工智能、大数据等技术，能精准识别员工能力短板和学习需求，再通过千人千面智能推荐引擎，个性化配置学习资源，全程追踪进展及反馈学习效果。
HR-X本身就在平安集团庞大复杂的管理实践中得到验证，所以，平移到中小企业的人事管理上未尝不可。
平安智慧城市切入B端，将为其智慧城市体系的构建延展出更广阔的空间，借助新基建的浪潮，智慧城市的构建也会拥有更加完备的信息化和数字化建设基础。
而对于中小企业来讲，赋能中小企业是这个过程中最关键的环节，平安智慧城市从政企合作到企业协同，可以说为所有参与者打破隔阂、共建产业生态圈提供了积极有效的示范，有助于帮助更多的中小企业迸发新的活力。
抓住新基建建设风口，中小企业才能在产业链中寻找不可替代的价值，那时离真正的复苏也就不远了。
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