企业招兼职都有哪些渠道？看完你就明白了！
时间：2022-06-11 12:12:01 | 来源：行业动态
时间：2022-06-11 12:12:01 来源：行业动态
“副业刚需、斜杠青年、第二职业……”，当这些词成为潮流时，大家有没有想过是为什么？者是不是从侧面表现出企业对招兼职员工的需求日益旺盛。其实招兼职对大部分企业来说好处还是很多的：
- ·灵活用工，针对需求针对性招聘人才，降低用工成本及风险·人力成本较低，薪酬结算可根据公司情况适时调整·解决公司全职员工短期内无法到岗的燃眉之急·可通过实践了解兼职能力，作为未来公司的人力储备
但是由于兼职人员的特殊性，他们并不会像固定员工那样在工作时间随时待命，也就很容易出现企业与兼职人员沟通不到位，导致影响工作进度的问题。而且目前大学生人群实力参差不齐、上班族兼职时间有限、自由职业者更是平添很多不稳定性因素，所以如何招聘靠谱的兼职是很多HR和企业关注的问题。下面分享一些靠谱的招聘渠道，希望对大家招兼职提供一些帮助~
1、利用招聘网站和APP发布兼职需求相信很多公司招聘员工都是通过各种招聘网站和APP进行的，比如智联招聘、BOSS直聘等平台都是招聘员工的常用渠道。但其实这些渠道也完全可以发布招兼职的需求，这样就可以利用招聘渠道自有的流量池来寻找合适的兼职人员。这种方法的好处是有固定的流量，可以大范围地将需求直达兼职人员处，但是也需要耗费时间去了解兼职人员的能力，沟通成本比较高。
2、利用内部推荐及人脉网招聘虽然一直以为大家对熟人或员工推荐的方法都有着诸多争议，这种方法可以让企业提前了解兼职人员的实力和经验，保证信息来源的真实性；却也容易给不少“冒牌货”钻空子的机会，利用人脉得到与能力不符的报酬。但从招聘成本上来说，这种方式还是能很好的降低成本，避免用人不当的风险。
3、利用专业的兼职招聘平台招兼职去专业的兼职招聘网站当然是最省事省力的方式，国内外都有着很多自由职业者平台或兼职平台成为“找兼职”和“招兼职”沟通联系的桥梁，能够迅速地解决企业的用人需求，并且给企业更多的用人选择，来找到最为合适的兼职人员。
给大家举个例子，之前我们公司找的是应手达这个兼职/自由职业者平台。当时我们需要急需一批产品新闻稿推广，把需求告知应手达客服后，当天就推给我们几个合适的兼职人员，我们在查看了兼职人员之前的案例和工作经历后，找到最满意的就签约合作了。招兼职的整个过程非常行云流水，没有做太多无用功。整体而言，招兼职我个人还是比较推荐兼职招聘平台这个方法，毕竟各尽所能，各显其才嘛！希望这篇干货能够解决你的问题，如果你也有招兼职的苦恼，那就赶紧点击注册，到应手达寻找各类兼职人员吧~
ABOUT/关于应手达
应⼿达致⼒于为创业者提供最安全的保障，最全⾯的功能服务，最良好的⽤户体验，让全球的创业者技能变现、实现⾃我价值，全球买家灵活⽤⼯、提升效率、降低成本。
在线咨询
