让员工做真实的自己才能更好地激发他们的创造力
时间：2022-04-30 05:09:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-30 05:09:01 来源：行业动态
在IBM研究院的3000多位科研人员中，有6个诺贝尔奖获得者、10个美国国家技术奖、5个美国国家科学奖、6座图灵奖、3个卡弗里奖、19位美国国家科学院院士、20人入选美国发明家名人堂IBM是如何激发这样一群人才的创造力，打造一个具有创新力的公司呢？
Sophie表示，首先要让员工不仅把大脑带过来，还要把他们的心、把他们的热情都带到工作中，让他们把工作当成非常快乐的事情，这样才能不遗余力地解决问题；其次，IBM非常强调平等，并打造一个开放、诚实、坦诚的环境和企业文化，无论是什么样的语言、什么样的文化、什么样的宗教信仰，在这里都是被包容和接受的，IBM倡导做真实的自己，并且认为只有做自己才能激发更大的创造力；此外，要把挑战性的问题和客户难点交给研究人员来处理，让他们也了解客户的痛点和愿景，从而研发出更能满足客户需求的产品；与此同时，基于大量的专利和发明，研究院的老研究员对于新员工的指导也非常重要。
的确，IBM拥有着世界顶级的行业实验室、顶尖的研究人员、开放的公司文化，还有一个梦想，就是通过技术去改变世界。而从过一个富有创造力的想法到可落地的商业价值，需要非常专业的技术管理的过程。IBM研究院有一个叫GTO（全球技术展望）的创新机制。在这个创新过程中，我们会让科学家发挥各自的奇思妙想相互交流、启发并就下一个颠覆性技术或者前瞻性业务提出独到的想法，由研究院向总部提出建议，在建议批准后与业务部门进行合作、与相关领域客户进行沟通，最终产生会引领人类未来科技的创造企业价值、改善大家生活的研究方向。Sophie介绍道。
举个例子，医学在癌症方面的出版物成千上万，并涉及到了大量不同的癌症治疗方法和实验方法，而一个医生穷极一生显然都不可能读完这么多的专业读物。对此，在数年前IBM科学家们就开始利用在人工智能方面的能力研发Watson 健康相关的软件、平台及服务，借助认知平台快速阅读大量专业文献，读取核磁共振、超声波等医疗影像资料，从而提供给医生一个准确、专业的治疗方案的推荐。
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