创新机制，护航高质量发展
时间：2022-04-23 19:15:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-23 19:15:01 来源：行业动态
同期宣布成立的薪酬与提名委员会、审计与风控委员会、人单合一引领委员则聚焦机制创新、底线思维、模式引领形成未来发展的保障。
其中，薪酬与提名委员会将深化创客制的机制创新，吸引全球一流人才来海尔平台上创业，形成事业吸引人才、人才成就事业、事业激励人才的正循环。
海尔的创客制是在不改变企业集体所有制产权性质的基础上，为激发全员创客创新活力而设计的创新机制，它实现了两个颠覆：一是即使没有股份，也可通过经营权的分享，获得分享超值的机会。二是即使拥有股份，不创造增值，也没机会获得资本利得。数据显示，2021年，通过创客份额或股权获得分享超值的创客合伙人，范围扩大至14681人；跟投创业公司、上市公司的人数较去年增加81%，在共同富裕的道路上做出了有益的探索。
审计与风控委员会建立国际一流的审计风控体系，构建起规避风险、预警风险、化解风险的三种能力，保障在不确定性极高的形势下实现高质量发展。
海尔的物联网转型已进入收获期，原来的转型与变革委员会更名为人单合一引领委员会。这是全球企业治理模式的首创，也是企业董事会中独有的专门委员会类别。人单合一引领委员会致力于将人单合一模式发展成全球引领的管理哲学，推动模式及成果体系的标准化、国际化，将成功实践经验复制到全球企业，推动中国管理模式走向世界舞台中央。海尔集团创始人、董事局名誉主席张瑞敏将担任委员会总顾问。
海尔五大委员会是在当前国际国内经历百年未有之大变局、全球经济经历低速增长的时代背景下成立的，周云杰号召海尔创客主动求变，在变革中促发展，不发展就是最大的风险。
在线咨询
