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9、分布式政府工作队伍（Distributed Government Workforce）
时间：2022-04-23 02:27:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-23 02:27:01 来源：行业动态
政府工作队伍的分散趋势反映出需要对人力资源政策和管理实践进行结构性改革，才能支持远程和现场员工的长期工作。分布式工作队伍政策和实践的重点是促进协作和沟通、建立信任、改善工作场所的安全和安保并提高组织弹性。
只要公民的新冠疫苗接种率仍然低于实现病毒群体免疫力所需的水平，任何复工计划就都必须将工作者的健康和安全作为首要考虑因素。这项强制性要求只能保证以缓慢、有条不紊的方式来设置工作场所，并使用选择性标准来确定哪些工作职责最适合远程或现场地点。必须为不愿接种疫苗，但只能在指定办公地点工作的员工提供合理的便利。
政府机构在疫情初期紧急将人员调离办公室，这一做法也带来了新的挑战或加剧了现有的风险。必要时，政府的运作模式被迅速扩展到包括为大规模混合型工作队伍提供便利所需的能力。
受到病毒影响的所有行业高管普遍认为这是一种短期安排，但现在这一安排却被视为一次实现远程工作优势的良机。在短期急于实现远程工作尚可容忍的组织变更和安全漏洞管理不足的问题，在长期数字工作场所策略的背景下必须予以认真评估和解决。
各政府部门能够高效开展和有效管理的远程工作数量不同。远程和现场环境中的工作数量和类型受到多个因素的影响，因此必须评估一个组织的任务、工作队伍的适应性、现有的工作场所技术或面向公民的业务服务和内部业务服务的数字化程度。
为了维持和发展一个能使工作者发挥最佳能力的工作环境，政府管理实践必须培养一种基于信任、透明度和问责制度的文化。
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