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（七）集聚创新人才，改革用人制度，加快云计算团队建设
时间：2022-04-21 22:18:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-21 22:18:01 来源：行业动态
功以才成、业由才广。推进自主创新，人才是关键。没有强大人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。坚持以用为本、按需引进，重点引进能够突破关键技术、创新产品和商业模式的创新创业的领军人才、高层次创新团队、青年科技人才、卓越工程师。要放手使用人才，鼓励大胆创新、包容创新，人尽其才、才尽其用、用有所成。
实施创新领域人才机制区隔管理，围绕增数量、提能力、强使用的目标，加大创新人才引进和内部流动力度。加速存量人员向IT人才转型，提升人力使用效能。要制定人才吸引培养、合理评价导向政策，培养造就吸引一大批具有国际水平的IT科技人才。为科研人员营造安心致研、潜心创新的良好条件，提高科研经费，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
用人制度新机制改革上打破现有职级体系，实行基于能力的角色管理；打破部门功能式运营方式，实行项目制运作；打破岗位绩效考核模式，实行项目绩效考核；打破传统聘用方式，实行能进和能上； 打破铁饭碗，实行能出和能下； 打破统一薪酬管理模式，实行薪酬特区政策。弘扬培养追求卓越，精益求精的工匠精神，培育一批高层次、知识型、创业型工程师，提升联通云的吸引力、美誉度、新形象。
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