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方法三吸纳更加多元的领导者群体

时间:2022-04-07 18:06:01 | 来源:行业动态

时间:2022-04-07 18:06:01 来源:行业动态

良性招聘周期,同样离不开对多元化及包容性的重视。六年之前,Owens Corning一直在努力为IT部门吸引女性人才,但情况直到Zerby任命了两位女性IT主管之后才发生变化。如今,其中一位女性已经升任副总裁,而且IT团队内已经有约40%员工是女性,远高于2015年时的20%。Zerby表示,毫无疑问,她们大大缓和了工作场所中的紧张气氛。人们喜欢跟自己性格相似的对象打交道,这一点在吸引多元IT人才方面同样适用。

根据IT薪资调查报告,目前希望提高工作场所多样性的IT员工数量翻了一番,由2020年的5%增长至2021年的10%。

保险业巨头The Hartford则通过支持广泛多样的人才类型吸引更多新鲜力量的加入。公司CIO Deepa Soni表示,凭借开放的人才吸纳态度,员工能够更灵活地权衡发展机会、实现个人成长并建立起更牢固的工作关系。目前该公司超过三分之一(35%)的IT经理为女性,三分之一(33%)为有色人种。

关键词:领导,群体,更加

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