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    智能化应用场景五：人才发展计划与人才大数据分析

    时间：2022-04-03 07:48:01 | 来源：行业动态

    时间：2022-04-03 07:48:01 来源：行业动态

    　　企业为了避免人才断层，保障持续的人才供应，会根据需要建立不同层级、不同类别的人才池，比如高潜人才池、关键岗位后备人才池等。根据不同人才池的选拔标准，系统经过大数据分析会进行人才智能推荐，HR也可以进行智能搜索进行筛选;人才入池以后企业会指定一系列的发展培养计划，系统会对发展计划进行跟踪，需要学习的内容也会智能推课;有职位空缺时，系统会根据智能匹配人才成熟度，直观进行人才对比，辅助人才选拔晋升。

    　　用友大数据分析平台，帮助企业构建数据湖，归集各类结构化非结构化数据，通过大数据分析技术进行建模分析。为企业提供不同层面的分析洞察。第一层人员结构、人工成本、人效等结构化数据分析;第二层，行业对标分析，关联分析，通过对结构化数据和非结构化行为数据进行关联分析。比如有些公司通过对员工行为数据分析发现开心的员工更有创造力，有更好的业绩表现。表现最好的员工拥有更广泛、更多样化的社交网络，发送的信息也更短。另一家公司发现，绕过中层对一线领导进行微观管理的高管，在激发员工士气和提高敬业度方面存在问题。这些都是结构化数据分析不能获取的洞察。第三个层面，就是预测分析，根据员工的各种行为表现进行预测分析，比如离职的预测分析，敬业度情况分析等等，让HR提前采取措施。

    关键词：计划,数据,分析

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