让开源基因，注入到数字世界里的每一个企业中去
时间：2022-03-30 23:48:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-30 23:48:01 来源：行业动态
随着开源的不断发展，越来越多的公司开始使用这项技术，因此对开源人才的需求逐渐增加。不懂开源，就难以以所需的方式进行创新，并转化为生产力；不懂开源，就难以让应用交付变得更快速、更快捷，让基础架构变得更灵活。
管理和支持方面，内部技能匮乏（33%），是企业使用开源时感知的第4大障碍《2020企业开源现状》
人才培养（23.2%），是企业选择开源技术时考虑的重要因素。《开源产业白皮书（2019）》
而这归根结底，需要让开源基因，注入到数字世界里的每一个企业中去。第一步，就是需要企业逐渐改变原有认知开源，不是拿来主义。何宝宏认为，虽然使用开源是免费的，但是从反面来看，在使用开源的过程中，企业需要的是更高水平、更具有丰富经验的开源人才，因此这是一种技术成本的转移。
聚焦开源人才的培养、开源文化的传播，曹衡康认为要从长远考量。红帽的做法是，从院校、企业、创新实验室三方面培养开源人才。据曹衡康介绍，现在红帽已经形成了从内到外完善成熟的培训体系。
针对高校学生，红帽联合全国数十家红帽学院合作伙伴及大专院校，每年合作举办红帽挑战赛，加速开源人才培养；针对企业，红帽有专门的企业培训和技术认证机制；设立红帽开放创新实验室，除了在技术方面帮助企业注入创新血液，红帽也让企业从思维、管理、流程各个方面学习如何让内部流程更具敏捷性，运维更灵活。正所谓，授之以鱼，不如授人以渔。红帽在这其中的角色，就是左手递出鱼竿，右手教授钓鱼技巧。
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