企业员工福利多样化
时间：2022-03-30 08:45:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-30 08:45:01 来源：行业动态
新冠疫情流行期间，员工们加倍努力工作以维持收入稳定与家庭的正常生活，而企业提供的福利也有多样化的趋势，具体来看，企业开始提供津贴，例如帮助支付学生贷款、提供休假福利以及帮助照顾受新冠疫情影响的家人，同时通过教育报销或休假鼓励员工们考取更多从业资质。
RFPIO公司首席运营官Sankar Lagudu表示，他们与其他企业一样，也在努力让办公环境贴近员工、而非强迫员工贴近办公环境。Lagudu指出，我们为员工提供了桌椅等居家办公设备，让他们既舒适、又高效地在家中处理工作内容。我们还组织了线上瑜伽课及其他健康计划，供员工及其家人在社交隔离期间保持联系和良好的身体状态。
Andela公司首席技术官David Blair也采取了类似的方案。
Blair解释称，人们仍然怀念办公室带来的社区感与人际参与感。就像每年都要划拨专门的预算为办公室更换地毯或者升级家具，现在我们也要为远程办公人员提供类似的津贴，为他们购置一把好椅子或者一张站立式办公桌。我们还提供网费与手机话费津贴，抵消居家办公时由此带来的额外开销。人们对共享办公空间也抱有兴趣，所以我们开始为同城员工们争取这类办公场地。
不过，以往用于吸引顶尖人才的办公室福利，例如免费食品、果汁吧、小酒吧以及健身中心等，如今都失去了应有的作用。
以往对高层管理者最重要的因素，例如更大的办公室或者更强的管理权限，如今都没有了意义。反而是一套称手的数字远程工具成了决定他们绩效的关键。员工希望获得新的整体福利政策，例如灵活的工作时间、永久远程办公、假期轮休、儿童保育与儿童辅导等等。
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