我们生活在时代的分水岭
时间：2022-03-17 20:06:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-17 20:06:01 来源：行业动态
栗庆森坦言，技术所引发的变化还在继续，并且还将持续深入。就目前最热的区块链技术来说，他的期望值很高。他认为在此之前的技术解决的都是生产力的问题，而区块链打破了原来的组织形式和逻辑，解决的是生产关系的问题，即多个生产主体博弈的关系问题。
首先，区块链建立的是点对点通信和共识算法，能够确保信息的准确性，大大促进不同角色间的合作关系和信任感；其次，借助于密码学对隐私数据的保护，能够解决数据所有权的问题，实现多方的良性合作；其三，区块链不可篡改的特性能够让众多参与者之间建立相互信任；其四，基于区块链技术的智能合约将允许在没有第三方的情况下进行可信、可追踪且不可逆转的交易，减少与合约相关的交易成本的产生。
具体到人力资源管理层面，栗庆森认为，区块链技术将为人力资源管理提供非常重要的工具。举例来说，由于区块链不可篡改的特点，就能确保受聘人员学历和简历的完整性和真实性，提高组织的招聘效率。
这是一次颠覆性的突破。他肯定地说。虽然它还处于萌芽阶段，但不可否认的是这将彻底改变我们的思维、生活，改变你我他的关系，改变每一个人。
据栗庆森介绍，为了搭上这一趟列车，HRA自身作为组织也在考虑如何借助区块链的思维和组织方式对会员进行管理，扩大协会的影响力。比如，通过具有长期价值并且可流动的积分，当会员在协会中贡献一篇文章、一个思想、一次培训时，就转化成对应额度的积分，从而更好地激发会员与协会之间的互动，保持会员的粘性。
与此同时，我们认为未来基于区块链还会有更多的分布式组织出现，所有的组织都会越来越开放，这对于管理者的领导力、领导方式和思维将会是新一轮的挑战。
为此，栗庆森还透露，作为HRA 一年一度的盛会，将于10月举办的2018 HRA 智慧论坛将以创新组织和未来领导力打造领军企业为主题，邀请各界的人力资源管理者共同探讨未来组织与未来领导力。
在他看来，组织与领导力形成的是投射关系，必须相互匹配才能让组织保持稳定的竞争力。一方面，传统的组织形式和思维已经成为组织下一步发展的掣肘，因此必须创新组织形式；另一方面，面对新的环境，组织也需要新的领导力。
我们生活在组织管理变革的又一个分水岭，组织形式正在持续变化，领导力的内涵正在重新定义，社会在进步。单就中国的企业而言，也开始对自己的管理模式形成了新的认知。我觉得这是一个蛮伟大的时代。栗庆森意味深长地说。
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