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泰勒制_

时间:2024-01-21 17:00:01 | 来源:信息时代

时间:2024-01-21 17:00:01 来源:信息时代

泰勒制:美国 F.W.泰勒首创的一种旨在加强剥削的生产管理和工资制度。泰勒制的基本内容和方法有:①首先制定恰当的工作定额,也就是选择合适而熟练的工人,对他们的每一项动作,每一道工序的时间进行记录,并把这些时间与必要的休息时间和其他延误时间综合起来,得出完成某项工作的总时间,在此基础上制定出一个工人的“合理的日工作量”。②培训工人成为“第一流的工人”,即适合于某项工作并且又愿意努力干的工人,使他们的能力与工作相配合,激励他们尽最大的力量进行工作。③在上述基础上实行标准化原理,也就是使工人掌握经过科学手段确定的最经济、效率最高的操作方法。④实行刺激性的工资报酬制度,即根据工时的研究和分析,制定生产规程和劳动定额,实行差别计件工资制。凡是达到或超过定额的工人按高工资率计算工资,凡是不能达到定额的工人则按低工资率计算工资。泰勒制的产生,使工厂的生产管理发生了变革,由单凭经验的管理转向了科学管理。但是泰勒制也加强了资本主义剥削关系,使工人处于极度紧张的劳动之中,大批工人由于早衰而被解雇。

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