时间：2024-02-07 22:10:01 | 来源：网站运营
时间：2024-02-07 22:10:01 来源：网站运营
互联网公司网页设计师和前端工程师的考核,究竟应该怎么做?：我是一个网页设计师,现在在一个不大不小的互联网公司管理着3个人左右的团队, 这个团队分网页设计师和前端工程师(也就是页面制作),我负责设计和制作任务的分配,同时也负担一部分的设计工作. 每个月,我要为这些人打工作分数.这些分数关系到这个月他们是否可以拿奖金,现在一直实行的就是如图所示的考核项目.但是上面领导认为这项项目太泛,评分主观性比较高. 不象其他部门,如编辑或者运营,对每月的流量负责,也就是说我们没有一个具体的数据支撑,只能靠领导自己的主观评价来打.这样有利也有弊端,但弊端比较明显,如果员工反驳的话没有太多的实质论据支撑. 而且关于美术方面的考核,我一直都比较纠结. 因为在我们公司,美术部门是作为一个支持部门的,不是像那种接单之类的公司,大家能懂吧? 对他们的考核我一直都没有太好的办法,求广大知友献计献策,帮我出出主意. 在此谢谢大家!关键词：究竟,考核,工程师,设计
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