一早教中心 3 岁女童被老师用胶带捆绑裹被子午休，母亲希望开除老师，该早教

时间：2024-01-26 21:25:01 | 来源：网站运营

时间：2024-01-26 21:25:01 来源：网站运营

一早教中心 3 岁女童被老师用胶带捆绑裹被子午休，母亲希望开除老师，该早教中心和老师面临什么法律责任？：看不下去了。法律责任请法律专业人士回答，作为监督群众，我要严格关注，扒它底裤。未成年人保护法说了，保护未成年人是全社会的责任。

没想到吧，我查出来，这家老师都是无资质无专业要求的，你以为的苹果老师，可能之前是托尼老师（仅表示行业差别大，无贬低意）。

为了避免常见的标题党剧情反转，先看了视频和多家新闻信息及警方通报，觉得实锤无疑。气愤，什么怕孩子蹬被子，胶带捆绑（视频中能看到松紧程度）还将腿压在女童身上（并拿出手机刷）。母亲要求开除的诉求都是轻的。

类似这样的事，“一早教中心”到底是哪个早教中心，新闻就不要遮遮掩掩了。打着假洋鬼子国际早教的牌子，收着2000一个月的不菲日托费用，不管孩子具体有什么情况，教师绝对不应该如此对待儿童。

开始。

它是哪家早教中心呢？——恩吉拉




恩吉拉，一听这个名字，就有种那啥啥的感觉。

@天眼查 是个好地方，我经常用来看各种机构好听名字背后是什么，谁有经营风险，谁换法人可能准备跑路了。

成立与2010年，隶属于金梧桐（杭州）教育咨询有限公司。

早教和教培中不少都是加盟模式，总部收取加盟费，在选址、装修上给出标准，输出课程等相对标准化的内容。师资由加盟商本地招聘老师，参加培训。有的时候，培训会另收费，所以也不一定有什么培训。

具体运营和监管，一般的加盟总部根本不管，加盟费到位就行。根据地区的不同，加盟费也因地而异，网上看到的10万参考一下就好。

这里不攻击总部，但是希望所有开展加盟业务的公司，不要光收加盟费就完了，更多培训和监督虽然不赚钱，凭良心多少做一些吧。

362家，可能也管不过来吧。

根据官网的免责来看，总部经常被加盟店各种操作打击得无奈的事情，也很常见——想想看过的新闻，是不是一出事儿，总部就说：哎呀，它是加盟，和我们无关，合同上都写过，他们这样违约，我们马上中止合作。




回到四川绵阳这家，根据招聘网站上的公司信息，2019年成立(加盟），刚2年。

小的加盟店，老板也都是普通人，就跟有人投资餐饮加盟一样，只不过选择了教育行业的加盟（或被加盟广告忽悠）。这位梁女士，在新闻中是法人，也是女童母亲采访口中的园长。

小加盟主体中，一般法人即老板，老板即园长，也不容易。但谁都不容易，对吧？既然作为管理者，该担的责任还是要担。




来围观下招聘情况——学历不限，具体要求一个字儿没有。惊不惊喜，意不意外？




总之，这就是一个小加盟店，加盟了一个小品牌，自己折腾的故事。我怀疑，日托有可能都是私自开的业务。

老板出于无知或明知故做的各种原因，招聘无资质教师。这些不能被称为“教师”的人，作出无知或坏的事儿。视频中两个人一起搭档捆孩子，轻车熟路。

普通家长能怎么办呢？

如果你想要为孩子报班，无论是早教还是幼教，一定不要只看门面与销售天花乱坠的吹牛，而是要自己多了解这家机构。

两个旁门左路小技巧：

• 查公司背景：例如，很多号称国际早教的小机构价格不菲，一查都是假洋鬼子。
• 查招聘信息：例如，很多号称老师多专业多专业的，一看招聘都没要求。

对于年龄相对小，话还说不太清楚的2-4岁的孩子，如果日托，尽量选择有监控的（如视频中的妈妈就是通过监控才发现了这种情况）。

在日常生活中，也要经常关注孩子的行为是否有异常，例如突然对一些事物抗拒、恐惧等。（当然也不要矫枉过正，因为一点小事就冲动判定。有的低幼孩子会混淆想象和事实。）

新闻爆出后，可能总部觉得自己很倒霉被牵连，园长自己觉得自己很冤，可能涉事“教师”觉得自己行为没那么严重，或者是自己没有意识到，但这些都绝不是开脱的理由。

无论什么行业，在其位，谋其事，好好做人。天网恢恢，疏而不漏。侥幸埋雷，不是不报，时候未到。

我支持母亲的做法，取证，报警，不私了妥协，让更多的人关注，监督，警醒，让社会保育托育结构，多自我严格一点，多自我有压力一点，多有利于儿童身心的成长一点。

我也希望法律专业的人，给出更多法律角度的解答和应对措施。

希望能从行业本身，从监管方式，全方面地加强早教与幼教相关机构的管理与监督。

希望能建立公正公平，方便家长也保护园所与老师的举报、调查与后续跟进机制。

也希望在家庭与学校似乎越来越对立的舆氛围中，能保持冷静、克制与客观，不轻易被带节奏，在自己与孩子的生活中，保护、尊重与支持那些真正职业的、辛苦的、在一线、有爱、用心、陪伴孩子成长的幼儿老师们。

@本站亲子